כיצד לחשב את מרכיבי השכר לפיצויי פיטורים במקרה של חל"ת וימי מחלה?
פיצויי פיטורים
אני
27/09/08
אני זכאית לפיצויי פיטורין מהמעסיק הקודם שלי אולם אנו חלוקים בדעותנו לגבי הסכום וזאת בגין שינוי אחוזי משרה מספר פעמים לאורך השנים וכן חופשות שקיבלתי לאורך התקופה.
ברצוני לדעת אילו מרכיבי שכר להכניס לצורך חישוב אחוזי משרה. לדוג' ישנם חודשים בהם מופיע בתלוש השכר ברוטו ואחר כך מינוס יומיים חופש (למעשה חל"ת). האם לחשב לפי השכר ברוטו לאותה תקופה או לפי השכר לאחר ניכוי החופש? ומה קורה בחודשים בהם היו לי ימי מחלה (על ימי מחלה לא מקבלים שכר יומי מלא)?
אני זקוקה לתשובה מהירה.
תודה מראש ושנה טובה
ברצוני לדעת אילו מרכיבי שכר להכניס לצורך חישוב אחוזי משרה. לדוג' ישנם חודשים בהם מופיע בתלוש השכר ברוטו ואחר כך מינוס יומיים חופש (למעשה חל"ת). האם לחשב לפי השכר ברוטו לאותה תקופה או לפי השכר לאחר ניכוי החופש? ומה קורה בחודשים בהם היו לי ימי מחלה (על ימי מחלה לא מקבלים שכר יומי מלא)?
אני זקוקה לתשובה מהירה.
תודה מראש ושנה טובה
תשובה
שיר ורד
27/09/08
עד שבועיים של חל"ת בשנה יחשבו כתקופת עבודה לעניין חישוב הפצויים.
כנ"ל ימי מחלה בתשלום.
החוק לא מכיר מושג של ימי חופש שליליים.
כנ"ל ימי מחלה בתשלום.
החוק לא מכיר מושג של ימי חופש שליליים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?