האם ניתן לפטר עובד שלא מעוניין לעבור לחברת כוח אדם אחרת?
חוק העסקת עובדי כח אדם החל מ 1.10.08
טלי
25/09/08
שלום,
התחלתי את עבודתי באוגוסט 07' ואני מקבלת משכורת חודשית.
שבוע לפני תחילת החוק הנ"ל, כונסנו כל עובדי כח האדם בחברה (שאינם הרבה במספר) והתבקשנו לחתום על כך שנעבור לחברת כח אדם אחרת. אני היחידה שהתנגדתי ועל כך פוטרתי. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאקבל תשלום על השבוע הנותר לסוף החודש (ספטמבר) שבו אעבוד, ועל שבוע נוסף.
לפי מיטב ידיעתי יש ליידע את העובד כחודש לפני על פיטורין ולא כשבועיים.
האם זה נכון?
האם זה חוקי לפטר אותי עקב כך שאינני מעוניינת לעבור לחברת כח אדם אחרת?
האם יש טעם לתביעה משפטית?
ובנוסף - האם מגיע לי דמי הבראה לאחר שנת עבודה על אף שהינני עובדת חברת כ"א ?
אשמח לקבלת תשובה מיידית,
טלי
התחלתי את עבודתי באוגוסט 07' ואני מקבלת משכורת חודשית.
שבוע לפני תחילת החוק הנ"ל, כונסנו כל עובדי כח האדם בחברה (שאינם הרבה במספר) והתבקשנו לחתום על כך שנעבור לחברת כח אדם אחרת. אני היחידה שהתנגדתי ועל כך פוטרתי. המנהל הישיר שלי הודיע לי שאקבל תשלום על השבוע הנותר לסוף החודש (ספטמבר) שבו אעבוד, ועל שבוע נוסף.
לפי מיטב ידיעתי יש ליידע את העובד כחודש לפני על פיטורין ולא כשבועיים.
האם זה נכון?
האם זה חוקי לפטר אותי עקב כך שאינני מעוניינת לעבור לחברת כח אדם אחרת?
האם יש טעם לתביעה משפטית?
ובנוסף - האם מגיע לי דמי הבראה לאחר שנת עבודה על אף שהינני עובדת חברת כ"א ?
אשמח לקבלת תשובה מיידית,
טלי
כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
27/09/08
מגיע לך דמי הבראה לאחר השלמת שנה. הודעה מוקדמת לאחר שנה - חודש ימים. ניתן לראות באופן פעולת המעסיק כפיטורין שלא כדין. באפשרותך לפנות לבית הדין בתביעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
מה לעשות כאשר נוכו ימי חופשה צבורים בתלוש שכר בהריון מתקדם?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?