האם אישה בהריון זכאית לדמי הבראה אם לא עבדה 264 ימים?
דמי הבראה – אישה בהריון
אורלי
24/09/08
שלום רב, לפני מס' ימים שאלתי אתכם על האםן מגיע לי דמי הבראה, מעבידי טוען שלא. אני עובדת מ 15/7/07 ובתחילת 2/08 הודעתי שאני שבהריון ובאמצע ההריון לא עבדתי מהיותי בשמירת הריון. אני מצרפת תשובה שהוא כתב לי והייתי רוצה לדעת האם זה נכון. אני במקביל אבדוק את הנתונים.
בדקנו את הנושא של ההבראה ולמיטב ידיעתנו והבנתנו דמי הבראה היו מגיעים לך באם היית משלימה 264 ימי עבודה שהם 22 יום כפול 12 חודשי עבודה.
בבדיקה שנעשתה ע"י מנהלת החשבונות התברר כי עבדת 210.25 ימי עבודה .
כך שלהבנתנו מבחינת החוק אינך זכאית לתשלום בגין דמי הבראה.
בדקנו את הנושא של ההבראה ולמיטב ידיעתנו והבנתנו דמי הבראה היו מגיעים לך באם היית משלימה 264 ימי עבודה שהם 22 יום כפול 12 חודשי עבודה.
בבדיקה שנעשתה ע"י מנהלת החשבונות התברר כי עבדת 210.25 ימי עבודה .
כך שלהבנתנו מבחינת החוק אינך זכאית לתשלום בגין דמי הבראה.
תגובה
שיר
24/09/08
הזכות לדמי הבראה איננה תלויה במספר ימי העבודה של העובד בפועל,אלא בקיומם של יחסי עובד מעביד רציפים לשנה לפחות. גובה דמי ההבראה יקבע על פי חלקיות המשרה בפועל , כולל בגין תקופת חופשת לידה.
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?
מהן זכויותיי בהחזרי נסיעות לעבודה במקרה של שעות נוספות ללא הסעה?
המלצות רופא תעסוקתי