האם אני יכול לפטר עובד שמנסה לגרום לפיטוריו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
עובד שמנסה לגרום לפיטוריו
ג'ורג'
23/09/08
שלום,
יש לי עובד (בתחום הרכב),הוא עובד אצלי תקופה של 3 שנים ואין לו חוזה העסקה, העובד מנסה לגרום לפיטוריו (ע"מ לקבל פיצויים)באמצעות אי הגעה לעבודה למשך ימים ארוכים - כשהוא מגיע הוא מציג תעודות רפואיות, עבירות משמעת, וגרימת נזק טכני (אני לא יכול להוכיח גרימת נזק בזדון). העובד אמר לי כי הוא נוקט בטאטיקה הזאת כדי שאפטרו.
ערכתי לו שיחות אזהרה ושלחתי לו מכתב התראה.
אני יכול לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
תודה
יש לי עובד (בתחום הרכב),הוא עובד אצלי תקופה של 3 שנים ואין לו חוזה העסקה, העובד מנסה לגרום לפיטוריו (ע"מ לקבל פיצויים)באמצעות אי הגעה לעבודה למשך ימים ארוכים - כשהוא מגיע הוא מציג תעודות רפואיות, עבירות משמעת, וגרימת נזק טכני (אני לא יכול להוכיח גרימת נזק בזדון). העובד אמר לי כי הוא נוקט בטאטיקה הזאת כדי שאפטרו.
ערכתי לו שיחות אזהרה ושלחתי לו מכתב התראה.
אני יכול לפטרו מבלי לשלם לו פיצויי פיטורים?
תודה
שלילת פיצויי פיטורים בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/09/08
התשובה העקרונית היא כן, אך יש לעשות זאת בזהירות, ורצוי מאד לפעול תוך קבלת ייעוץ צמוד מעורך דין מומחה בדיני עבודה. מאד לא מומלץ לפעול בחיפזון ובלא ייעוץ.
קיימת אפשרות של פניה אישית, ותוכל, אם תרצה בכך, להשתמש בה.
קיימת אפשרות של פניה אישית, ותוכל, אם תרצה בכך, להשתמש בה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגובה
שיר
23/09/08
כדי לעשות זאת עליך לאסוף הוכחות רבות ככל האפשר.
1. לבצע רישום מדויק של כל עבירות המשמעת שהוא עושה והנזקים שהוא גורם.
2. להזמין אותו לשיחה שבה את מפרט לפניו את העבירות והנזקים ומתריע בפניו שהנזקים והעבירות נעשו במכוון כדי לגרום לפיטוריו ולהקליט אותו מודה בכך. לאחר מכן לציין בפניו כי אם ימשיך בכך תהיה רשאי לפטרו ללא פצויים. (להקליט גם את הקטע הזה).
3. להמשיך לרשום את כל הארועים הנ"ל.
4. להזמין אותו לשימוע בו תפרט את הארועים הנוספים ותבקש הסבר, במידה ולא תשתכנע מההסבר שהדברים נעשו בתום לב, תוכל לפטרו ולהמנע מתשלום פצויים. רצוי לקיים את השימוע מיד לאחר עבירה חמורה במיוחד ובמידה ואכן החלטת לפטרו לעשות זאת מיידית (מחשש שיגרום לך נזקים נוספים בכוונה).
1. לבצע רישום מדויק של כל עבירות המשמעת שהוא עושה והנזקים שהוא גורם.
2. להזמין אותו לשיחה שבה את מפרט לפניו את העבירות והנזקים ומתריע בפניו שהנזקים והעבירות נעשו במכוון כדי לגרום לפיטוריו ולהקליט אותו מודה בכך. לאחר מכן לציין בפניו כי אם ימשיך בכך תהיה רשאי לפטרו ללא פצויים. (להקליט גם את הקטע הזה).
3. להמשיך לרשום את כל הארועים הנ"ל.
4. להזמין אותו לשימוע בו תפרט את הארועים הנוספים ותבקש הסבר, במידה ולא תשתכנע מההסבר שהדברים נעשו בתום לב, תוכל לפטרו ולהמנע מתשלום פצויים. רצוי לקיים את השימוע מיד לאחר עבירה חמורה במיוחד ובמידה ואכן החלטת לפטרו לעשות זאת מיידית (מחשש שיגרום לך נזקים נוספים בכוונה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?
האם עובד ניקיון במוסד קהילתי נדרש לאישור משטרה למניעת העסקת עברייני מין?
האם המעסיק שלי יכול לשנות את הרכב השכר בתלוש באופן חד צדדי?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?