כיצד ניתן לקבל תשלום בעבור ערבי חג, חג וחול המועד בעבודה דרך חברת כח אדם?
דמי חופשה בגין חג
יעלי
22/09/08
התחלתי לעבוד ביום ראשון , 21.09.08 כ 3/4 משרה, כלומר 6 שעות בכל יום והמשכורת שלי הינה גלובלית.
החברה יוצאת לחופשה ארוכה, הכוללת ערבי חג ,חג וכל חול המועד סוכות. אני עובדת בפרוייקט זמני, דרך חברת כח אדם.
ברצוני לדעת, האם מגיע לי תשלום מלא בעבור ערבי חג, חג וחול המועד?
תודה רבה, אשמח לתגובה מהירה.
החברה יוצאת לחופשה ארוכה, הכוללת ערבי חג ,חג וכל חול המועד סוכות. אני עובדת בפרוייקט זמני, דרך חברת כח אדם.
ברצוני לדעת, האם מגיע לי תשלום מלא בעבור ערבי חג, חג וחול המועד?
תודה רבה, אשמח לתגובה מהירה.
תשובה
שיר
23/09/08
עלייך להודיע לחברת כח האדם, על החופשה המאולצת ועל חברת כח האדם למצוא לך תפקיד חלופי לערבי החגים וחול המועד ולשלם שכר כמוסכם בגינם.
ניתן להגיע להסדר (בינך ובין שתי החברות), שתקבלי שכר רגיל ותשלימי את השעות החסרות ע"י העלאת היקף המשרה בהמשך השנה. אפשרות אחרת, רק בהסכמה שלך ושל חברת כח האדם, לצבור ימי חופשה שלילית ולקבל שכר רגיל.
אין לשלול לך שכר בגין החגים עצמם.
ניתן להגיע להסדר (בינך ובין שתי החברות), שתקבלי שכר רגיל ותשלימי את השעות החסרות ע"י העלאת היקף המשרה בהמשך השנה. אפשרות אחרת, רק בהסכמה שלך ושל חברת כח האדם, לצבור ימי חופשה שלילית ולקבל שכר רגיל.
אין לשלול לך שכר בגין החגים עצמם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
כיצד לפעול במקרה של הטרדה מינית במרכז יום?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים