האם חוקי לקבוע למורים מגבלה של 140% שעות עבודה במערכת החינוך?
זכויות מורים
אתי
22/09/08
בכל המשק, אדם שרוצה לעבוד שעות נוספות/תוספת מישרות מותר לו, ומשלמים לו.
אצל המורים, מי שעובד מעל 140% בכל המערכת (כולל מכללות, בתי ספר וכו') אפילו במספר מקומות שונים, ו"תופסים" אותו, מנקים לו את השכר שהיה מעל 140%. השנה נוספה גזירה חדשה - שעות אפקטיביות כגון בהשתלמויות מורים, שהיו משלמים בנפרד ובנוסף ל140% מהשנה החליטו ששעות אלו גם ייכנסו למסגרת 140%.
שאלותי הן:
1. האם הקביעה של 140% לגבי מורים הוא חוקי? מי התחיל את זה ולמה? האם יש עוד מגזרים במשק עם גזערה דומה? האם אפשר לערער על כך אם יש באמת חוק כזה?
2. אם באמת יש חוק כזה לגבי מורים, האם מותר לרשויות להכניס גם שעות בודדות שלא מתוך המשרה הקבועה?
תודה
אתי
אצל המורים, מי שעובד מעל 140% בכל המערכת (כולל מכללות, בתי ספר וכו') אפילו במספר מקומות שונים, ו"תופסים" אותו, מנקים לו את השכר שהיה מעל 140%. השנה נוספה גזירה חדשה - שעות אפקטיביות כגון בהשתלמויות מורים, שהיו משלמים בנפרד ובנוסף ל140% מהשנה החליטו ששעות אלו גם ייכנסו למסגרת 140%.
שאלותי הן:
1. האם הקביעה של 140% לגבי מורים הוא חוקי? מי התחיל את זה ולמה? האם יש עוד מגזרים במשק עם גזערה דומה? האם אפשר לערער על כך אם יש באמת חוק כזה?
2. אם באמת יש חוק כזה לגבי מורים, האם מותר לרשויות להכניס גם שעות בודדות שלא מתוך המשרה הקבועה?
תודה
אתי
את טועה
שיר
22/09/08
בכל המשק עובד איננו קובע את מספר שעות עבודתו.
עבודה בשעות נוספות היא רק על פי בקשת המעסיק.
החוק אוסר על המעסיק להעסיק עובד מעל 15 שעות נוספות בשבוע.
במשרה של 36 שעות (משרת מורה על פי אופק חדש) תוספת של 40% הינה 15.6 שעות כלומר חורגת במקצת מהמותר בחוק.
ליתר דיוק, על פי החוק אסור בכלל למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות למעט מקרים חריגים שהוגדרו בחוק. בין המקרים החריגים אפשרו לשר להתקין תקנות להיתרי העסקה בשעות נוספות מעבר למוגדר בחוק, אחת התקנות שהתקין השר היא היתר כללי להעסיק עד 15 שעות נוספות בשבוע.
ההגבלות בחוק הן רק למעסיק בודד. אך כאשר העובד עובד אצל מספר מעסיקים שונים אין הגבלה כזו, אם כי חלק ניכר מהמעסיקים קובעים בהסכמי העבודה שאסור לעובד לעבוד אצל מעסיקים אחרים ובפסיקה נקבע שהגבלות אלו חוקיות.
לעניין זה, לגבי מורים, מעסיק הוא גוף המשלם משכורת (למשל משרד החינוך ועיריה) ולא בית ספר ספציפי.
עבודה בשעות נוספות היא רק על פי בקשת המעסיק.
החוק אוסר על המעסיק להעסיק עובד מעל 15 שעות נוספות בשבוע.
במשרה של 36 שעות (משרת מורה על פי אופק חדש) תוספת של 40% הינה 15.6 שעות כלומר חורגת במקצת מהמותר בחוק.
ליתר דיוק, על פי החוק אסור בכלל למעסיקים להעסיק עובדים בשעות נוספות למעט מקרים חריגים שהוגדרו בחוק. בין המקרים החריגים אפשרו לשר להתקין תקנות להיתרי העסקה בשעות נוספות מעבר למוגדר בחוק, אחת התקנות שהתקין השר היא היתר כללי להעסיק עד 15 שעות נוספות בשבוע.
ההגבלות בחוק הן רק למעסיק בודד. אך כאשר העובד עובד אצל מספר מעסיקים שונים אין הגבלה כזו, אם כי חלק ניכר מהמעסיקים קובעים בהסכמי העבודה שאסור לעובד לעבוד אצל מעסיקים אחרים ובפסיקה נקבע שהגבלות אלו חוקיות.
לעניין זה, לגבי מורים, מעסיק הוא גוף המשלם משכורת (למשל משרד החינוך ועיריה) ולא בית ספר ספציפי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?
איך ניתן ליישב את הסכסוך בין העובד להסדרן בעקבות המלצת הרופא?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם המעסיק חייב לשלם לי על שעות עבודה שאפסיד עקב שיפוצים במשרד?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?