האם אני חייבת להגיע לעבודה לאחר פיטורים אם יש לי ימי מחלה?
פיטורים וימי מחלה
רחל
22/09/08
פוטרתי לאחר 3 שנים במקום עבודתי, המנהלת שלי ביקשה ממני להגיע כל חודש ההתרעה לעבודה , הבעיה היא שמשבוע הבא אני אמורה לעבור ניתוח ( שהיה מתוכנן ) שאחריו אני צריכה לנוח בבית ,- יש לציין כי כאשר היא פיטרה אותי באותו מעמד שיפרתי לה על הניתוח כדי שאולי תקצר לי את הגעתי לעבודה
היום היא אמרה לי שהיא רוצה אותי עד סוף תקופת ההתראה , ובמידה ואני מוציאה לה ימי מחלה על הניתוח , אני אהיה חייבת להגיע לעבודה אחרי ההודעה המוקדמת כדי " להחזיר לה את הימים שלא עבדתי "
האם הדבר הוא חוקי ?
האם היא יכולה לעכב לי את הפיצויים ?- היא כל הזמן מאיימת שהיא לא תשלם לי את הפיצויים
תודה
היום היא אמרה לי שהיא רוצה אותי עד סוף תקופת ההתראה , ובמידה ואני מוציאה לה ימי מחלה על הניתוח , אני אהיה חייבת להגיע לעבודה אחרי ההודעה המוקדמת כדי " להחזיר לה את הימים שלא עבדתי "
האם הדבר הוא חוקי ?
האם היא יכולה לעכב לי את הפיצויים ?- היא כל הזמן מאיימת שהיא לא תשלם לי את הפיצויים
תודה
תשובה
שני
22/09/08
אם יהיו לך אישורי מחלה אינך חייבת להשלים את יתרת תקופת ההודעה מראש. בתקופת המחלה עליה לשלם לפי תעריף ימי מחלה הנהוג אצלכם בהנחה שיש לך יתרה צבורה מספקת. אם מדובר בניתוח לצרכים קוסמטיים, יתכן שבבית המשפט הוא לא יוכר כמחלה המאפשרת העדרות ולכן המעסיקה תוכל לא לשלם על תקופת המחלה ובנוסף להפחית מהשכר המגיע לך שכר השווה לשכר שהיית מקבלת בתקופה זו לו עבדת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות הניכוי והזיכוי בשכר ביום הודעה מוקדמת?
נא לפנות לביטוח לאומי
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
האם המעסיק יכול לפטר אותי בהיריון ללא היתר מיוחד?