האם המעסיק יכול לקבוע כי העלאת שכר כוללת את תוספת היוקר הצפויה?
תוספת יוקר והעלאת שכר
נדב
19/09/08
לאחר 33 חודשי עבודה במשרה ניהולית בארגון (משרה מלאה כשכיר) קיבלתי העלאת שכר ראשונה, (בסך 1000 ש"ח ברוטו) בשעה טובה.
במכתב שניתן לי על "שינוי בתנאי ההעסקה" צוין כי העלאת שכר זו כוללת את כל תוספת היוקר הצפויה, ולכן לא אהיה זכאי לכל תוספת יוקר אם תינתן , במשך 16 החודשים הבאים. (אלא אם כן היא תעלה על סכום ההעלאה שקיבלתי) .
האם המעסיק (ארגון פרטי) רשאי לעשות זאת ?
האם מספיקה הודעה חד צדדית מטעמו כלפי העובדים, או שעליי לחתום ולאשר תנאים אלו?
תודה!
במכתב שניתן לי על "שינוי בתנאי ההעסקה" צוין כי העלאת שכר זו כוללת את כל תוספת היוקר הצפויה, ולכן לא אהיה זכאי לכל תוספת יוקר אם תינתן , במשך 16 החודשים הבאים. (אלא אם כן היא תעלה על סכום ההעלאה שקיבלתי) .
האם המעסיק (ארגון פרטי) רשאי לעשות זאת ?
האם מספיקה הודעה חד צדדית מטעמו כלפי העובדים, או שעליי לחתום ולאשר תנאים אלו?
תודה!
העלאת שכר
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/09/08
אינני מוצא בעיה בהודעה מסוג זה אלא אם אתה מתנגד לה. כמובן שהמעסיק לא חייב לתת העלאת שכר במקרה כזה כלל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?
הגבלת חופש העיסוק
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?