האם פיטורים בעקבות תקיפה במקום העבודה נחשבים לפיטורים לא מוצדקים?

שלום
אני עובד בשירות לקוחות בחברה מסויימת אחד הלקוחות צעק עלי קילל ותקף אותי פיזית ואני גוננתי על עצמי בכך שתקפתי אותו בחזרה כי לא הייתה לי ברירה הוא תקף אותי ובשביל להדוף הייתי חייב להדוף אותו חזרה יש לציין שהלקוח לא התלונן עליי לא במשטרה ולא במקום העבודה אך לצערי במקום העבודה עוד באותו היום שלחו אותי הביתה "להירגע" מהמצב למרות שהיו עדים על התקרית המצערת וכולם פה אחד אמרו אפילו שהלקוח תקף אותי הם ראו זאת למחרת קיבלתי טלפון מאחד המנהלים הבכירים שפה נפרדו דרכינו ללא שום בירור ללא חקירת המקרה ושלחו לי מכתב פיטורים שהתוקף שלו רק ב-10/2008 ויש לציין שהם אמרו לי מההנהלה שאני נחשב עד לתאריך הנ"ל עובד שלהם אך בפועל אני יושב בבית אף אחד מהמנהלים הבכירים לא התקשר לא בירר מה קרה באותו היום האם הגנה במקרה של תקיפה במקום העבודה נחשב לעילה לפיטורים אני עובד שם כבר מעל שנה או שזו החלטה פזיזה מצידם
הייתי רוצה בבקשה התייחסות למקרה ומה עושים במצבי עם מי מדברים הם שללו ממני את הפרנסה שלי בגלל שהגנתי על עצמי הם לא מוכנים להקשיב לי אפילו לא מתעניינים הלקוח מבחינתו שכח שאפילו זה קרה הם רוצים לשלם לי משכורת רגילה החודש וחודש אחד של פיצויים גם כן בתוך התלוש אני לא יודע אם מה שהם עושים זה חוקי והגיוני
תודה
אשמח אם יש קישורים למקרים דומים לשלי או מם החוקים שחלים במקרים אלו