האם אני זכאית להשוואת תנאים לעובדי חברת ההיי-טק שבה אני מועסקת?
עובדת כ"א
שירי
15/09/08
שלום,
מזה כ-3 שנים אני עובדת בחברת היי-טק כעובדת כ"א. בעקבות החוק החדש החברה שבה אני מועסקת אינה מוכנה לקלוט אותי כעובדת, ומסתמן שחברת כוח האדם הולכת להקים חברת בת שכביכול נותנת שירותי אאוטסורסינג,ובכך לעקוף את החוק.
א. האם זה חוקי?
ב. האם אני זכאית מבחינת החוק להשוואת התנאים שלי לתנאים של עובד חברת ההיי-טק? (ימי חופשה, קרן השתלמות וכיו"ב)
ג. האם במעבר הזה מחברת כ"א אחת לשנייה הם מחוייבים לתת לי פיצויים, או להמשיך לי את הוותק? אני יכולה לדרוש לקבל את הפיצויים עם המעבר?
ד. האם במידה ואסרב להמשיך לעבוד בתנאים שבהם אני עובדת כרגע הם יכולים לפטר אותי? יש לציין שאני בהיריון...
תודה מראש!!
מזה כ-3 שנים אני עובדת בחברת היי-טק כעובדת כ"א. בעקבות החוק החדש החברה שבה אני מועסקת אינה מוכנה לקלוט אותי כעובדת, ומסתמן שחברת כוח האדם הולכת להקים חברת בת שכביכול נותנת שירותי אאוטסורסינג,ובכך לעקוף את החוק.
א. האם זה חוקי?
ב. האם אני זכאית מבחינת החוק להשוואת התנאים שלי לתנאים של עובד חברת ההיי-טק? (ימי חופשה, קרן השתלמות וכיו"ב)
ג. האם במעבר הזה מחברת כ"א אחת לשנייה הם מחוייבים לתת לי פיצויים, או להמשיך לי את הוותק? אני יכולה לדרוש לקבל את הפיצויים עם המעבר?
ד. האם במידה ואסרב להמשיך לעבוד בתנאים שבהם אני עובדת כרגע הם יכולים לפטר אותי? יש לציין שאני בהיריון...
תודה מראש!!
תשובות
שיר ורד
16/09/08
א.טרם נבחן משפטית
ב. אם את עובדת מחשוב בטוח שלא.אחרת, ראי תשובה א.
ג. הנושא לא חד משמעי, אך אם לא נותנים פצויים עליהם לשמור על כל זכויות הותק.
ד. כן, לצורך פיטורייך עליהם לקבל אישור של המפקחת על עבודת נשים. דרך אגב גם להעברתך לחברה החדשה עם קבלת פצויים נדרש אישור כנ"ל.
ב. אם את עובדת מחשוב בטוח שלא.אחרת, ראי תשובה א.
ג. הנושא לא חד משמעי, אך אם לא נותנים פצויים עליהם לשמור על כל זכויות הותק.
ד. כן, לצורך פיטורייך עליהם לקבל אישור של המפקחת על עבודת נשים. דרך אגב גם להעברתך לחברה החדשה עם קבלת פצויים נדרש אישור כנ"ל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי