האם מותר להחליף לי תפקיד לאחר חופשת לידה והאם זה נחשב להרעת תנאים?
זכויות לאחר האכרת חופשת לידה
נטלי
12/09/08
שלום, הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודשיים בתיאום המנהל שלי ,כשבוע לפני שהגיע מועד החזרה הייתי בקשר עם המנל והוא שמח לבשר לי שדאג לי לתפקיד אחר ,כשהגעתי לעבודה הוא התנצל ואמר שרכזת משאבי אנוש צריכה אותי למשרה אחרת היא העבירה אותי מחלקה ונתנה לי מן פרויקט זמני עבודה של ילדים בתיכון אני בטוחה שזה בכדי ליאאש אותי כשדיברתי איתה ואמרתי לה שזה לא מתאים לי אמרה תיתפטרי או תעבדי בלי קיטורים, האם מותר להם להחליף לי תפקיד והאם זה נחשב להרעת תנאים?? אנא עזור לי בהקדם תודה מראש
מותר להחליף לך תפקיד
שי
14/09/08
אסור לפגוע בשכרך או להקטין את היקף המשרה.
בפסיקה נקבע שאסור לבצע החלפת משרה שפוגעת במעמד העובדת באופן משמעותי.
דוגמאות:
מנהלת שהוחזרה לעבוד תחת מי שהיה לפני כן כפוף לה.
עובד מקצועי שנשלח לעבודות נקיון.
כל מקרה כזה נדון לגופו ואי אפשר לתת כללים חד משמעיים.
בפסיקה נקבע שאסור לבצע החלפת משרה שפוגעת במעמד העובדת באופן משמעותי.
דוגמאות:
מנהלת שהוחזרה לעבוד תחת מי שהיה לפני כן כפוף לה.
עובד מקצועי שנשלח לעבודות נקיון.
כל מקרה כזה נדון לגופו ואי אפשר לתת כללים חד משמעיים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם יש חובה להפריש לפנסיה עבור שעות נוספות בעבודת משמרות?
איך ניתן להגיש קבלות להוצאות בבית דין לעבודה כשסיכומים הם בעל פה?
האם אני יכולה לסרב להתייצב לשימוע בעקבות המלצה רפואית במהלך ההיריון?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?