מה המעסיק חייב לרשום במכתב הפיטורין כדי למנוע המתנה של 90 יום?
מכתב פיטורין אחרי חופשת לידה
לימור
11/09/08
שלום רב,אני אחרי חופשת לידה ממושכת ואיני רוצה לחזור למקום עבודתי עקב שעות עבודה מרובות,הצעתי למעסיקי שיפטר אותי ואחתום לו על מכתב ויתור 60 ימי החזרה לעבודה מכיוון שאינו מוכן להסתדר איתי בשעות עבודה נוחות כלומר,שיתאימו לשעות פעילות הפעוטון.שאלתי היא,מה מעסיקי אמור לרשום במכתב הפיטורין (את הסיבה) כדי שאוכל לקבל זכאות לחתימה בלשכה ללא המתנה של 90 יום? ומה נוסח המכתב שאני צריכה לחתום לו על ויתור? הוא עדיין יהיה חייב לשלם לי פיצויים,ימי הבראה,וחופש נכון?אחרי כמה זמן ישלם לי את המגיע ?
תודה.
תודה.
אסור לו לפטר אותך ללא אישור
שיר ורד
12/09/08
כדי לפטר אותך עליו לקבל אישור של המפקחת על עובדת נשים. אם לא יהיה אישור כזה צפוי שביטוח לאומי ידרשו תקופת המתנה של 90 יום.על המעסיק לפנות למפקחת על עבודת נשים ולבקש אישור לפיטורייך, את יכולה לצרף לבקשה הסכמה שלך לפיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?
איך אוכל להיערך לפיטורים?
מועד למימוש אופציות
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?