האם תגמול של 25% עבור שעות מעל 43 הוא חוקי?
43 שעות שבועיות
איציק כהן
10/09/08
מקום העבודה שלי משלם 25% תוספת עבור כל שעה מעבר ל-43 שעות (לא נוספות) שבועיות.
תגמול זה לא ניתן אם במהלך השבוע בו עבדתי מעבר ל-43 שעות, החל חודש חדש (כמו במעבר מאוגוסט לספטמבר השנה).
ראשית, הייתי רוצה לדעת אם תגמול זה הינו הוראת חוק ?
שנית, האם עליי לדרוש את התגמול עבור שבוע שבו לא חושבה לי התוספת?
תגמול זה לא ניתן אם במהלך השבוע בו עבדתי מעבר ל-43 שעות, החל חודש חדש (כמו במעבר מאוגוסט לספטמבר השנה).
ראשית, הייתי רוצה לדעת אם תגמול זה הינו הוראת חוק ?
שנית, האם עליי לדרוש את התגמול עבור שבוע שבו לא חושבה לי התוספת?
תשובה
יש
10/09/08
עובד שעבד מעל 43 שעות "רגילות" במהלך השבוע , יתר השעות ייחשבו לו כשעות נוספות , בין אם זה במהלך חודש קלנדרי אחד ובין אם במהלך שני חודשים.
בנוסף אם השעות הללו יוצאות ביום אחד , אזי לשעתיים הראשונות יש לשלם 25% תוספת ועל היתר 50%.
בנוסף אם השעות הללו יוצאות ביום אחד , אזי לשעתיים הראשונות יש לשלם 25% תוספת ועל היתר 50%.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם הכסף עבור שירות המילואים שלי מגיע אליי או למעסיקים?
חובת מסירת חוות דעת רופא תעסוקתי
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
האם ניתן לסרב להגיע למקום העבודה בעת המלחמה?