איך יש לחשב דמי פדיון חופשה לאחר 9 חודשי עבודה?
פדיון חופשה
גיל
07/09/08
שלום rc, בשנה שעברה פוטרתי מחברת האבטחה בה עבדתי לאחר 9 חודשי עבודה.בתלוש האחרון לא שולמו דמי חופשה וחגים.
שאלתי היא: כיצד יש לחשב דמי פדיון חופשה כאשר עובדים 9 חודשים? והאם אני זכאי גם לתשלום על ימי חג? במידה והתשובה חיובית, ע"פ אילו סעיפי חוק אני אמור לבסס את דרישותיי? בתודה מראש, גיל
שאלתי היא: כיצד יש לחשב דמי פדיון חופשה כאשר עובדים 9 חודשים? והאם אני זכאי גם לתשלום על ימי חג? במידה והתשובה חיובית, ע"פ אילו סעיפי חוק אני אמור לבסס את דרישותיי? בתודה מראש, גיל
,תשובה
שיר
08/09/08
פדיון חופשה, יש לשלם בגין ימי חופשה שנצברו ולא שולמו לפי השכר הרגיל שהיית מקבל בימי החופשה לו עבדת באותם ימים.
ימי חג יש לשלם רק לאחר 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבדת ביום העובדה לפני החג ולאחריו ושהחג חל ביום עבודה רגיל.
ימי חג יש לשלם רק לאחר 3 חודשי עבודה ובתנאי שעבדת ביום העובדה לפני החג ולאחריו ושהחג חל ביום עבודה רגיל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מעסיקים נצלנים
איך אדע מה גובה השכר שלי?
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
נא לפנות לביטוח לאומי
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?