האם מנהל סניף יכול למנוע ממני עבודה לאחר שהתקבלתי למשרה חדשה?

אני עובדת כדיילת במשביר במחלקת בגדי ים שזאת עבודה עונתית (8 חודשים).
מצאתי עבודה כדיילת טכסטיל באותו משביר,דיברתי עם המעסיק,הוא קיבל אותי לעבוד ובשביל שאני אוכל לעבוד בו זמנית גם בטכסטיל וגם לסיים את העבודה במחלקת בגדי ים קיצצתי את השעות שלי בבגדי ים ל-4.בטכסטיל אני אמורה לעבוד 6,כלומר 10 שעות עבודה ליום.
עכשיו פתאום צצה בעיה,מנהל הסניף שהגיעה מחופשה אמר "לא" ולא הסביר למה.מנהל סניף לא משלם לי את המשכורת,העבודה היא דרך קבלנות וכבר קיבלו אותילעבודה ואין שום בעיה מצד מנהלי המחלקות והמעסיקים (של בגדי הים ושל הטכסטיל) שאני אעבוד אבל לו ("למנהל הסניף") יש בעיה כלשהי שאותה הוא לא מוכן לפרט ולא לדבר עליה.הוא לא אחראי עליי,מי שמחליט אם אני אעבוד זה המנהל אזור באותה מחלקה שכבר קיבל אותי.אז יש לי שאלה אם מנהל סניף רשאי לעשות דבר כזה אחרי שמקבלים עובד לעבודה,והעובד מקצץ בשעות שלו במקום אחר בשביל אותה עבודה ואז מנהל סניף שפתאום בא מחופשה מחליט שלא וזהו ואפילו לא מסביר למה.בגללו אני גם אאבד את מקום העבודה ואמרתי לכמה מעסיקים שרצו להעסיק אותי שאני לא יכולה כי מצאתי עבודה והוא בא וניפץ את זה כלומר בגללו אני אשאר בלי עבודה ככה או ככה.אפשר לעשות עם זה משהו?לא ייתכן שאחרי שמובטח לי מקום עבודה ואחרי שעשו לי סידור עבודה לשבוע מנהל סניף שבכלל לא אחראי על מי יעסיק הסוכן יבוא ויגיד לא.
אם אפשר לעשות עם זה משהו אז עכשיו!ברגע זה!אני לוקחת עורך דין!
תודה על תשומת הלב.