האם חכם לחתום על הסכמה להורדת שכר של 20% לעובדים?
הורדת שכר ע"י המעביד
ערן
03/09/08
שלום,
אני עובד בחברת הייטק קטנה כבר 6 שנים. אני מאוד תורם לחברה ומאוד מוערך, אך לא מתוגמל מספיק מבחינה כספית – כבר שנתיים וחצי ללא שיפור שכר – כאשר אני יודע שאחרים בחברה קיבלו העלאות משמעותיות! ביחס לתפקידי, הוותק שלי וניסיוני משכורתי מתחת לגבול התחתון של הנורמה.
לפני ימים אחדים כינס מנהל החברה ישיבה לכל העובדים ובה סיפר לנו שהמצב הכספי קשה מאוד ושיש מיתון גם בהייטק וכו'... לבסוף, בנון-שלנטיות, הודיע לכל העובדים שהוא החליט להוריד 20% מהשכר של כולם!! ודרך אגב הוא מבקש שבזמננו החופשי ניגש כל אחד כדי לחתום על הסכמה לשינוי בתנאים.
לי נראה כי החברה לא תחזיק מעמד עוד זמן רב והוא מנסה להפיל עלינו את האחריות לניהולו הכושל. האם חכם לחתום על הסכמה כזו? מה לדעתך עלי לעשות במצב כזה? האם מותר לו לבצע כזה מהלך? אם אפוטר לאחר שאסכים להורדה וארצה לקבל דמי-אבטלה האם זה יחושב לפי השכר הנמוך?
תודה מראש,
ערן
אני עובד בחברת הייטק קטנה כבר 6 שנים. אני מאוד תורם לחברה ומאוד מוערך, אך לא מתוגמל מספיק מבחינה כספית – כבר שנתיים וחצי ללא שיפור שכר – כאשר אני יודע שאחרים בחברה קיבלו העלאות משמעותיות! ביחס לתפקידי, הוותק שלי וניסיוני משכורתי מתחת לגבול התחתון של הנורמה.
לפני ימים אחדים כינס מנהל החברה ישיבה לכל העובדים ובה סיפר לנו שהמצב הכספי קשה מאוד ושיש מיתון גם בהייטק וכו'... לבסוף, בנון-שלנטיות, הודיע לכל העובדים שהוא החליט להוריד 20% מהשכר של כולם!! ודרך אגב הוא מבקש שבזמננו החופשי ניגש כל אחד כדי לחתום על הסכמה לשינוי בתנאים.
לי נראה כי החברה לא תחזיק מעמד עוד זמן רב והוא מנסה להפיל עלינו את האחריות לניהולו הכושל. האם חכם לחתום על הסכמה כזו? מה לדעתך עלי לעשות במצב כזה? האם מותר לו לבצע כזה מהלך? אם אפוטר לאחר שאסכים להורדה וארצה לקבל דמי-אבטלה האם זה יחושב לפי השכר הנמוך?
תודה מראש,
ערן
הפרת חוזה והרעה מוחשית
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/09/08
המעסיק הפר את חוזה העבודה שלך ומנסה להרע את תנאי עבודתך. מומלץ לא לחתום על הסכמה לכך, שכן אם תחתום - הסכמת להרעה ולא תוכל לעשות דבר בהמשך. קח בחשבון שיתכן שתפוטר, ואז תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם תבוצע הפחתה בלא הסכמתך תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים,וזא לאחר שתודיע על התנגדותך להרעה ותדרוש את תיקונה שאם לא כן תתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא לחתום בשום פנים ואופן
שי
04/09/08
לפי תאורך שכרך נמוך מהמקובל בשוק לגבי עובדים עם ותק וניסיון כשלך ולחברה אין כנראה עתיד.לכן, אני מציע
להודיע למעסיק בכתב שמדובר בהרעת תנאים מהותית ואם זו תבוצע בפועל תתפטר בגין הרעת תנאים.
תתחיל לחפש עבודה אחרת ולאחר שתמצא ותקבל את המשכורת המופחתת לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק.
זכותך לדרוש פצויי פיטורים וגם את מלוא השכר בהתאם לחוזה.
להודיע למעסיק בכתב שמדובר בהרעת תנאים מהותית ואם זו תבוצע בפועל תתפטר בגין הרעת תנאים.
תתחיל לחפש עבודה אחרת ולאחר שתמצא ותקבל את המשכורת המופחתת לתת מכתב התפטרות עם הודעה מראש כחוק.
זכותך לדרוש פצויי פיטורים וגם את מלוא השכר בהתאם לחוזה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?