איך יש לנהוג בתשלום עבור ימי מחלה למטפלת בהעסקה חלקית?
שאלה דחופה בנוגע לחוזה העסקת מטפלת
משה
03/09/08
שלום רב,
זה עתה סיימתי לכתוב חוזה להעסקת מטפלת לשמירה על ילדי. ראיתי באינטרנט שמוסיפים סעיף בנוגע לתשלום עבור ימי מחלה.
רציתי לשאול האם אני חייב להכניס זאת? שהרי מדובר בחוזה שמבוסס על מספר קטן של שעות שבועיות (16) ועבודת המטפלת היא לא במשרה מלאה ואף לא מגיעה לסכום של משרה חלקית. האם עלי לשלם למטפלת עבור שעות מחלה שהיא לא מגיעה לשמור על ילדי?
בתודה לתשובה.
זה עתה סיימתי לכתוב חוזה להעסקת מטפלת לשמירה על ילדי. ראיתי באינטרנט שמוסיפים סעיף בנוגע לתשלום עבור ימי מחלה.
רציתי לשאול האם אני חייב להכניס זאת? שהרי מדובר בחוזה שמבוסס על מספר קטן של שעות שבועיות (16) ועבודת המטפלת היא לא במשרה מלאה ואף לא מגיעה לסכום של משרה חלקית. האם עלי לשלם למטפלת עבור שעות מחלה שהיא לא מגיעה לשמור על ילדי?
בתודה לתשובה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/09/08
ולא חשוב אם תכתוב את זה בחוזה או לא. החובה היא מכוח החוק והיא קיימת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשובה
שי
04/09/08
החוק מחיבב לשלם לכל עובד ימי מחלה גם אם לא נכתב שום דבר בעניין זה בחוזה.
צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה. במקרה של משרה חלקית גם הצבירה תהיה חלקית. התשלום ניתן לכל תקופת מחלה כדלהלן - 0% ליום הראשון, 37.5% לימים ב ו ג ו 75% לשאר הימים. (מדובר על אחוזים מהשכר הרגיל לאותו יום). לפי הפסיקה במקרה של עובדת משק בית שעובדת בימים מסוימים בשבוע אצל מעסיקים שונים. ימי המחלה ייספרו בהתאם לאישור המחלה, כלומר אם יש אישור על כל השבוע (ימים א עד ה) והיא עובדת אצלכם בדרך כלל בשני וחמישי, אזי בגין יום שני ישולמו 37.5% ובגין יום חמישי 75%.
כל יום מחלה מנוצל מפחית מהצבירה כאשר הצבירה מתאפסת העובד לא זכאי לקבל דמי מחלה עד שיצבור מחדש.
צבירת ימי המחלה היא 1.5 ימים לכל חודש עבודה במשרה מלאה. במקרה של משרה חלקית גם הצבירה תהיה חלקית. התשלום ניתן לכל תקופת מחלה כדלהלן - 0% ליום הראשון, 37.5% לימים ב ו ג ו 75% לשאר הימים. (מדובר על אחוזים מהשכר הרגיל לאותו יום). לפי הפסיקה במקרה של עובדת משק בית שעובדת בימים מסוימים בשבוע אצל מעסיקים שונים. ימי המחלה ייספרו בהתאם לאישור המחלה, כלומר אם יש אישור על כל השבוע (ימים א עד ה) והיא עובדת אצלכם בדרך כלל בשני וחמישי, אזי בגין יום שני ישולמו 37.5% ובגין יום חמישי 75%.
כל יום מחלה מנוצל מפחית מהצבירה כאשר הצבירה מתאפסת העובד לא זכאי לקבל דמי מחלה עד שיצבור מחדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן להשמיע טענות לפני קבלת החלטה על היתר לפיטורים בהריון?
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
כללים לחישוב שעות נוספות יומית ושבועית
הגשת כתב הגנה
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?