האם חובה לערוך חוזה עבודה ומהם התנאים להעסקה רציפה בחברת כוח אדם?
חוזה וכח אדם
ארני
01/09/08
האם חובה לערוך חוזה עבודה ומתי?
תוך כמה זמן חברת כ"א מחוייבת למצוא מקום חלופי בטרם זה נחשב לפיטורים? באיזה חוק זה מוסדר? מה קורה אם הפנו אותך לראיון ודחו אותך?
תוך כמה זמן חברת כ"א מחוייבת למצוא מקום חלופי בטרם זה נחשב לפיטורים? באיזה חוק זה מוסדר? מה קורה אם הפנו אותך לראיון ודחו אותך?
תשובה
שי
02/09/08
אין חובה לחתום על חזוה עבודה.
על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת העבודה מכתב המפרט את תנאי העבודה והשכר.
החוק לא מגדיר חובה על חברת כח אדם, להעסיק עובד ברציפות בין פרויקטים ויש לבדוק כל מקרה לגופו בהתאם לחוזה.
המקובל הוא שתקופת המתנה של שבועיים היא סבירה, אך לכאורה זכותו של העובד לתבוע מהמעסיק להמשיך ולהעסיקו מיד וברצף. כאשר המעסיק יכול לנצל את המרוח בין עבודות להוצאה לחופשה בתשלום אם יתרת ימי החופשה של העבוד מספקת והוא הודיע על החופשה מראש (14 יום לחופשה שאורכה מעל 7 ימים קלנדריים).
על המעסיק לתת לעובד תוך 30 יום מתחילת העבודה מכתב המפרט את תנאי העבודה והשכר.
החוק לא מגדיר חובה על חברת כח אדם, להעסיק עובד ברציפות בין פרויקטים ויש לבדוק כל מקרה לגופו בהתאם לחוזה.
המקובל הוא שתקופת המתנה של שבועיים היא סבירה, אך לכאורה זכותו של העובד לתבוע מהמעסיק להמשיך ולהעסיקו מיד וברצף. כאשר המעסיק יכול לנצל את המרוח בין עבודות להוצאה לחופשה בתשלום אם יתרת ימי החופשה של העבוד מספקת והוא הודיע על החופשה מראש (14 יום לחופשה שאורכה מעל 7 ימים קלנדריים).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר החתימה על סעיף 14 במקרה של פיטורים?
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?