כיצד חוק כוח אדם קובע את קליטת העובדים בחברה לאחר 9 חודשים?
עובדת כוח אדם
אושר
20/08/08
1.אני עובדת כוח אדם מזה כחודשיים בעבודה חדשה אני שייכת לחברת כוח אדם ונחשבת עובדת קבלן,אחרי כמה זמן המעסיק צריך לקלוט אותי כעובדת חברה?והאם יש חוק כזה?
2.ועוד שאלה אחת הבנתי שחברות כוח אדם מתכוונות לפטר עשרות עובדים ב-1 לאוקטובר האם הדבר נכון ומדוע זאת?
2.ועוד שאלה אחת הבנתי שחברות כוח אדם מתכוונות לפטר עשרות עובדים ב-1 לאוקטובר האם הדבר נכון ומדוע זאת?
תשובה
שרון
20/08/08
1. אחרי 9 חודשים , אלא אם כן תתקבל הארכה ממשרת התמ"ת (מקסימום הארכה חצי שנה).
2. בגלל הסעיף הנ"ל בחוק החל על כל העובדים שהחלו לעבוד לפני תחילת שנה זו.
2. בגלל הסעיף הנ"ל בחוק החל על כל העובדים שהחלו לעבוד לפני תחילת שנה זו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
חישוב ימי חופשה
האם המעסיק חייב לתת הודעה מראש לפני פיטורים לפי החוק?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם הוחלפתי לאחר התפטרות?