האם המעסיק חייב לספק לי אישור העסקה לאחר סיום העבודה?
אישור העסקה
מ
08/08/08
סיימתי לעבוד במקום מסוים (התפטרתי לאחר כ-3 שנים), ביום ראשון (10/8) אני אמורה לקבל את משכורתי האחרונה. ביקשתי מהאחראית עליי באימייל שיחד עם המשכורת והתלוש תביא לי גם את טפסי ה-106 שמעולם לא קיבלתי, וגם אישור העסקה מתאריך תחילת עבודתי ועד הסיום.
האם היא חייבת לתת לי את אישור ההעסקה?
היא אמרה לי שהיא לא יכולה לתת לי אישור העסקה ושזה כתוב ב-101, אך ציינתי שביקשתי 106 ולא 101. מה לעשות? האם יש חוק בנושא? האם היא עוברת עליו?
האם היא חייבת לתת לי את אישור ההעסקה?
היא אמרה לי שהיא לא יכולה לתת לי אישור העסקה ושזה כתוב ב-101, אך ציינתי שביקשתי 106 ולא 101. מה לעשות? האם יש חוק בנושא? האם היא עוברת עליו?
על המעסיק לתת לך מכתב סיום עבודה
שיר ורד
08/08/08
תכולת המתכב מוגרת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.אם לא תקבלי מכתב זה , את יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
על המעסיק לתת לך מכתב סיום עבודה
שיר ורד
08/08/08
תכולת המתכב מוגרת בחוק הודעה מוקדמת לפיטורים והתפטרות.
אם לא תקבלי מכתב זה , את יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
אם לא תקבלי מכתב זה , את יכולה לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר בצורה יפה ולקבל פיצויי פיטורים מלאים?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
מה ההבדל בהפסקות בין עבודה מהבית לעבודה מהמשרד?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?