האם המעסיק חייב לשלם פיצויים לאחר פיטורין לאחר חל"ת?
פיטורין לאחר חל"ת דחוף!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
לימור
03/08/08
אני עבדתי לפני לידתי כ 18 חודשי עבודה.
בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה.
כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי
החל"ת עד ל-1.9.08.
מה לגבי הפיצויים המגיעים לי?
לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
בנוסף לקחתי חל"ת של חצי שנה.
כרגע הבוס שלי הודיע לי כי אין לו מקום להחזיר אותי
החל"ת עד ל-1.9.08.
מה לגבי הפיצויים המגיעים לי?
לטענתו החל"ת שלי לא חוקי ולכן הוא לא מחוייב לשלם לי את ה 60+הודעה מוקדמת +פיצויים האם זה נכון???
תשובה
שיר
03/08/08
בהנחה שהחל"ת היה באישור המעסיק, אזי אם אינו יכול להחזירך עליו לפטר אותך עם הודעה מראש כחוק ולשלם פצויי פיטורים וחלף הודעה מראש.
המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות:
בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש)
הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
המעסיק צודק לגבי אי חובתו להחזירך לעבודה מהסיבות הבאות:
בתאריך הלידה הזכות לחל"ת היתה רק ליולדת שעבדה לפחות 24 חודש לפני הלידה (ב 27/3/8 קוצרה התקופה ל 12 חודש)
הזכות לחל"ת היא רק לתקופה שלא תעלה על רבע תקופת העבודה שקדמה ללידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?
פיטורי עובדת בהיריון
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?