כיצד ניתן להתמודד עם חזרה לעבודה אחרי לידה כאשר המעסיק מציע תפקיד חדש?

Question

הי, אני עובדת בארגון מזה 13 שנה. בהריון הקודם כיהנתי בתפקיד מנהלת מחוז ומשרדי היה בת"א. לאחר שובי לעבודה החלטתי לוותר על התפקיד ולחזור לתפקידי הקודם בניהול סניף באשדוד (אני גרה בסמוך לאשדוד). כעת, לאחר שיחה עם מעסיקי הובהר לי כי איני יכולה לשוב לתפקידי הקודם והוצע לי תפקיד כמנהלת תחום (שיש להקים מאפס!) בת"א.
שאלותי הן:
האם המעסיק רשאי לא להחזיר אותי לתפקידי הקודם באשדוד? האם ת"א לא נחשב כהרעת תנאים?
אם אני עונה בשלילה - האם נחשב לפיטורין או התפטרות?
האם במצב בו אני מתפטרת ומוגיעה חודש מראש יש באפשרותי להשתמש בימי החופש הצבורים שלי, להישאר בבית (ע"ח ימי החופש) ולקבל שכר?
תודה

Accepted Answer

החוק אוסר על המעסיק לפטר אותך נשים, להפחית את היקף המשרה ללא הסכמתך או להפחית את השכר כל הנ"ל אם לא התקבל אישר המפקחת על עבודת שנים .
ניתן לומר שדרישתו של המעסיק היא הרעת תנאים מהותית שאיננה אסורה על פי חוק ולכן מאפשרת לך התפטרות בגין הרעת תנאים ודרישת פצויים.
אפשרות נוספת היא תביעה משפטית כנגד המעסיק שהצעתו היתה מלאכותית ונועדה לעקוף את החוק האוסר עליו לפטרך, ולגרום לך להתפטר בגין הרעת תנאים ואז יש סיכוי לקבלת פיצוי בגין הפרת החוק. זאת במידה והמעביד לא יוכל להצדיק ענינית את העברתך לתפקיד אחר.

כיצד ניתן להתמודד עם חזרה לעבודה אחרי לידה כאשר המעסיק מציע תפקיד חדש?

בעיות בחזרה לעבודה אחרי לידה

תשובה