האם ניתן לפטר עובדת בהריון המועסקת דרך חברת כוח אדם?
עובדת כ"א – פיטורים בהיריון
מלי
21/07/08
שלום,
אני מועסקת ע"י חברת כ"א בחברת הייטק, ועובדת מזה 3.5 שנים. כרגע אני נמצאת בחודש החמישי להיריון, ועתידה ללדת בחודש דצמבר.
עם צאת החוק החדש של חב' כוח האדם, לפיו עובד כ"א יגוייס כעובד חברה לאחר 9 חודשים - החברה בה אני עובדת (חב' ההייטק) מעוניינת לפטר אותי.
השאלה שלי - בסוף חודש ספטמבר יש סיכוי גדול שיפטרו אותי.
האם יינתן לחברה בה אני עובדת היתר לפטר אותי? האם אהיה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי למרות שיעברו חודשיים לפני שאלד, שבהם אהיה מובטלת?
מהן הזכויות שלי במצב כזה?
תודה מראש.
אני מועסקת ע"י חברת כ"א בחברת הייטק, ועובדת מזה 3.5 שנים. כרגע אני נמצאת בחודש החמישי להיריון, ועתידה ללדת בחודש דצמבר.
עם צאת החוק החדש של חב' כוח האדם, לפיו עובד כ"א יגוייס כעובד חברה לאחר 9 חודשים - החברה בה אני עובדת (חב' ההייטק) מעוניינת לפטר אותי.
השאלה שלי - בסוף חודש ספטמבר יש סיכוי גדול שיפטרו אותי.
האם יינתן לחברה בה אני עובדת היתר לפטר אותי? האם אהיה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי למרות שיעברו חודשיים לפני שאלד, שבהם אהיה מובטלת?
מהן הזכויות שלי במצב כזה?
תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
21/07/08
ראשית, בימים האחרונים עלו מספר שאלות דומות בפורומים לדיני עבודה וכנרא המדובר בצרת רבים. (כלומר אלפי עובדי חברות כח אדם מפוטרים ומתוכם כנראה עשרות עד מאות עובדות בהריון).
מאחר ומדובר בנסיבות שלא היו בעבר קשה לדעת איך תחליט המפקחת על עבודת נשים, יתכן שהיא תחילט שמאחר ומדובר בפיטורים לא עניינים שמטרתם הכללית היא לעקוף את חוק חברות כח אדם, היא לא תאשר את הפיטורים. מנגד, יתכן שאין היא יכולה לאכוף על המעסיקים בפועל לקלוט את העובדות לשורותיהן, ולכן תחייב את חברות כח האדם לעשות מאמצים ברורים להעביר את העובדות ללקוחות אחרים (מה שהם יכולים בדרך כלל לעשות בכל מקרה).
לגבי דמי לידה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי, בנוסף בררי שם מתי תתחיל חופשת הלידה במידה ותפוטרי (לדעתי 7 שבועות לפני הלידה).
מאחר ומדובר בנסיבות שלא היו בעבר קשה לדעת איך תחליט המפקחת על עבודת נשים, יתכן שהיא תחילט שמאחר ומדובר בפיטורים לא עניינים שמטרתם הכללית היא לעקוף את חוק חברות כח אדם, היא לא תאשר את הפיטורים. מנגד, יתכן שאין היא יכולה לאכוף על המעסיקים בפועל לקלוט את העובדות לשורותיהן, ולכן תחייב את חברות כח האדם לעשות מאמצים ברורים להעביר את העובדות ללקוחות אחרים (מה שהם יכולים בדרך כלל לעשות בכל מקרה).
לגבי דמי לידה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי, בנוסף בררי שם מתי תתחיל חופשת הלידה במידה ותפוטרי (לדעתי 7 שבועות לפני הלידה).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
האם אפשר להגיש בקשות ??
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
התעמרות מצד מנהל