האם אפשר להוציא עובד לחופשה מרוכזת כאשר אין לו יתרת ימי חופשה?
חופשה מרוכזת לעובד שאין לו יותר ימי חופשה.
אליה
20/07/08
שלום רב.
בחברה בה אשתי עובדת הוחלט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת של שבוע.
במקרה של אשתי, שהשתמשה בכל ימי החופשה שלה השנה, יהיה מדובר בקיזוז ימי עבודה מהשכר. האם הדבר אפשרי/חוק?
לחלק מהעובדים מדובר בקיזוז ימי חופשה ולחלק האחר מדובר בהורדה חד פעמית של השכר כי כבר אין להם ימי חופשה.
תודה.
בחברה בה אשתי עובדת הוחלט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת של שבוע.
במקרה של אשתי, שהשתמשה בכל ימי החופשה שלה השנה, יהיה מדובר בקיזוז ימי עבודה מהשכר. האם הדבר אפשרי/חוק?
לחלק מהעובדים מדובר בקיזוז ימי חופשה ולחלק האחר מדובר בהורדה חד פעמית של השכר כי כבר אין להם ימי חופשה.
תודה.
"חופשה שלילית" בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/07/08
אין לחייב את העובד לצאת לחופשה כשאין לו יתרת חופשה. אפשר להסכים שהחופשה תהיה על חשבון ימי חופשה עתידייים, ואם אין הסכמה כזו, העובד מצוי בצב בו הוא מוכן ומשומן לעבוד והמעסיק אינו מקבל ממנו עבודה. במצב זה הוא זכאי לשכרו. יש להודיע למעסיק שהעובד מוכן ומזומן לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם ניתן לחייב אותי לדווח באפליקציית נוכחות?
איך להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה בתל אביב??
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?