מהם הקריטריונים הנדרשים ליחסי עובד/מעביד עבור חברה בע"מ ללא איגוד מקצועי?
יחסי עובד / מעביד
חקי
19/07/08
אנו חברה בע"מ העוסקת בתחום יבוא מכונות , ומעסיקים 7 עובדים שכירים.
איננו חברים באיגוד מיקצועי, לישכת מסחר, או כל אירגון אחר .
לפי אילו קריטריונים עלינו לפעול בנושא יחסי עובד / מעביד ?
האם חל עלינו הסכם קיבוצי כלשהו ?
לפי איזה בסיס עלינו לחשב ימי חופש, תנאים סוציאליים וכד'.
לא הצלחתי לקבל תשובות ברורות ממנהל החשבונות שלי או מרואה החשבון שלנו.
אשמח לקבל הבהרות
תודה מראש
איננו חברים באיגוד מיקצועי, לישכת מסחר, או כל אירגון אחר .
לפי אילו קריטריונים עלינו לפעול בנושא יחסי עובד / מעביד ?
האם חל עלינו הסכם קיבוצי כלשהו ?
לפי איזה בסיס עלינו לחשב ימי חופש, תנאים סוציאליים וכד'.
לא הצלחתי לקבל תשובות ברורות ממנהל החשבונות שלי או מרואה החשבון שלנו.
אשמח לקבל הבהרות
תודה מראש
תשובה
שיר ורד
20/07/08
אני מציע שתפנו לעורך הדין של החברה לקבלת תשובות חד משמעיות לגבי חלות של הסכמים קיבוציים.
מעבר לכך כל חוקי העובדה וכל צוי ההרחבה על ההסכמים הקיבוציים חלי עליכם.
מעבר לכך כל חוקי העובדה וכל צוי ההרחבה על ההסכמים הקיבוציים חלי עליכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם העברת עובד למשמרות צהריים נחשבת להרעת תנאי עבודה?
כיצד משפיעה הדרישה לסכום מסוים בכתב תביעה על פסיקת השופט?
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם ניתן להציג מסמכים בשלב מאוחר של הליך משפטי?