האם ניתן להעביר ימי חופש לשנה הבאה לאחר לידה?
צבירת ימי חופש לתקופה שלאחר הלידה
אושר
19/07/08
שלום.
בעבודה שלי מחייבים את העובדים לנצל את ימי החופש שלהם עד תום השנה - דצמבר. בינואר מתאפסים ימי החופש של העובד.
כיום אני בשליש האחרון של הריון. צברתי ימי חופשה, אך אני לא חושבת שאספיק לנצלם עד הלידה שלי באוקטובר.
מה קורה במצב כזה? האם אני בכל זאת אוכל להעביר את ימי החופש לשנת 2009 ? כי חשבתי לצרף את ימי החופש לשנת 2009 ולהאריך את תקופת חופשת הלידה. האם זו זכותי?
בעבודה שלי מחייבים את העובדים לנצל את ימי החופש שלהם עד תום השנה - דצמבר. בינואר מתאפסים ימי החופש של העובד.
כיום אני בשליש האחרון של הריון. צברתי ימי חופשה, אך אני לא חושבת שאספיק לנצלם עד הלידה שלי באוקטובר.
מה קורה במצב כזה? האם אני בכל זאת אוכל להעביר את ימי החופש לשנת 2009 ? כי חשבתי לצרף את ימי החופש לשנת 2009 ולהאריך את תקופת חופשת הלידה. האם זו זכותי?
תשובה
שיר ורד
20/07/08
המעביד לא רשאי למחוק ימי חופש המגיעים על פי חוק ושהצטברו בשנה הנוכחית.
מעבר לכך אם המעביד מורה לך לצאת לחופש ואינך מנצלת את זכותך ישנה אי בהירות בחוק לגבי אפשרות מחיקתם.
אם את מבקשת לצאת לחופשה מספר פעמים במועדים שונים והמעסיק מסרב לכך, הוא לא יהיה רשאי למחוק ימי חופשה המגיעים לפי חוק שנצברו בשנתיים שקדמו לשנה האחרונה.
מעבר לכך אם המעביד מורה לך לצאת לחופש ואינך מנצלת את זכותך ישנה אי בהירות בחוק לגבי אפשרות מחיקתם.
אם את מבקשת לצאת לחופשה מספר פעמים במועדים שונים והמעסיק מסרב לכך, הוא לא יהיה רשאי למחוק ימי חופשה המגיעים לפי חוק שנצברו בשנתיים שקדמו לשנה האחרונה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
מה ההבדל בזכויות בין עובד מדינה שמתפטר מיוזמתו לבין עובד שמפוטר?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?