האם כדאי לחתום על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין לפני פרישה?
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
הני
18/07/08
שלום,
אינני חתומה בהסכם העבודה שלי על סעיף זה, נשארו לי לעבוד עד פרישה לגמלאות 6 שנים,
האם כדאי לחתום על סעיף זה?(מציעים לי)
האם כספים שמפקיד המעביד בקרן השתלמות נחשבים לצורך פיצויי פיטורין?,
כמו כן יש לי ביטוח מנהלים שידוע לי שהוא כן נחשב,
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
אינני חתומה בהסכם העבודה שלי על סעיף זה, נשארו לי לעבוד עד פרישה לגמלאות 6 שנים,
האם כדאי לחתום על סעיף זה?(מציעים לי)
האם כספים שמפקיד המעביד בקרן השתלמות נחשבים לצורך פיצויי פיטורין?,
כמו כן יש לי ביטוח מנהלים שידוע לי שהוא כן נחשב,
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
תשובה
שיר
20/07/08
ראשית , ניתן לחתום על סעיף כזה רק תוך 3 חודשים מתחילת ההפרשות לקרן פנסיה /ביטוח מנהלים.
לכן, אם מפרישים לך כבר שנים, תהיה בעיה בתקפות הנספח.
אם מתחילים להפריש עכשיו, אז זה חוקי.
במידה ואת מתכוונת להתפטר לפני הגיעך לגיל פרישה, (ולא מסיבות בריאות) ואת עובדת שם רק תקופה קצרה (פחות משנה) אז כדאי מאוד לחתום.
אם את צופה שבשנים הקרובות יעלה שכרך באופן משמעותי, אז לא כדאי לחתום.
בכל מקרה אחר זה לא כל כך משנה, אלא א כן החתימה נלויית לתנאים או זכויות נוספים.
לכן, אם מפרישים לך כבר שנים, תהיה בעיה בתקפות הנספח.
אם מתחילים להפריש עכשיו, אז זה חוקי.
במידה ואת מתכוונת להתפטר לפני הגיעך לגיל פרישה, (ולא מסיבות בריאות) ואת עובדת שם רק תקופה קצרה (פחות משנה) אז כדאי מאוד לחתום.
אם את צופה שבשנים הקרובות יעלה שכרך באופן משמעותי, אז לא כדאי לחתום.
בכל מקרה אחר זה לא כל כך משנה, אלא א כן החתימה נלויית לתנאים או זכויות נוספים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת לפני התפטרות
האם יום הראשון למחלה יורד מהצבירה של ימי המחלה?
המעסיק מפיק לי תלוש שכר עם פרטים אישיים שגויים - מה לעשות?