מהן זכויות המטפלת בעבודה מול מעסיקה שכירה?
זכויות מטפלת
מירית
16/07/08
אני בעצמי שכירה. והעסקתי מטפלת בשני ילדי למשך 5 ימים בשבוע. המטפלת עובדת אצלי כבר שנה ושנה וארבעה חודשים. אני משלמת בעבורה ביטוח לאומי
1. האם אני צריכה לשלם לה הבראה? ואם כן כמה?
2. כמה ימי חופשה מגיע לה?
3. עוד חודשיים המטפלת עוזבת כי ילדי נכנסים לגן. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? למרות שעם קבלתה לעבודה מועד סיום העבודה היה מוסכם. ואם כן כמה פיצויים?
4. אם אני בעצמי שכירה יש לי הקלות?
1. האם אני צריכה לשלם לה הבראה? ואם כן כמה?
2. כמה ימי חופשה מגיע לה?
3. עוד חודשיים המטפלת עוזבת כי ילדי נכנסים לגן. האם אני צריכה לשלם לה פיצויים? למרות שעם קבלתה לעבודה מועד סיום העבודה היה מוסכם. ואם כן כמה פיצויים?
4. אם אני בעצמי שכירה יש לי הקלות?
זכויות מטפלת בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/07/08
אמנם בעבודתך את שכירה אבל מול המטפלת את מעסיקה. כן חלים עלייך כל החובות החלים על מעסיק.
1. כן.
2. 10 ימים לשנה והחלק היחסי.
3. אם סיכמתם מראש עד מתי תתבצע העבודה זהו חוזה לתקופה קצובה,ומאחר ומשך העבודה עולה על שנה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
4. עניתי לך למעלה.
1. כן.
2. 10 ימים לשנה והחלק היחסי.
3. אם סיכמתם מראש עד מתי תתבצע העבודה זהו חוזה לתקופה קצובה,ומאחר ומשך העבודה עולה על שנה היא זכאית לפיצויי פיטורים.
4. עניתי לך למעלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?