האם עובד מיקור חוץ במוסד פיננסי חייב לפרוש בגיל 75?
גיל פרישה והעסקת עובד מיקור חוץ
גולן
15/07/08
שלום רב, ברצוני לדעת אם עובד חברת היי טק שמועסק (כעובד חיצוני)במוסד פיננסי מסוים כעשור, מוגבל בגיל העבודה שלו, כלומר האם ניתן לחייב אדם לאחר גיל פרישה (75) לפרוש, שלא ע"י החברה שמעסיקה אותו. לגבי חיוב של העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים, האם מדובר על חברות כח אדם בלבד או גם על תפקידי מיקור חוץ? אשמח לתגובה מהירה
תגובה
שיר
15/07/08
המעסיק הישיר של עובד שהגיע לגיל פרישה רשאי להוציאו לפרישה.
יש ספק לגבי עובד שכבר עבר מזמן את גיל הפרישה.
למעסיק בפועל (חברת ההיי טק) אין כל מחויבות להעסקת עובד .
הסעיף של העברת עובדים למעסיק בפועל לא חל על עובדי מיחשוב, לא ברור המצב המשפטי של עובדי מיקור חוץ.
אני מניח, שזה יתברר בהדרגה בפסיקה, כאשר כנראה שאופי יחסי מיקור החוץ ומהותה של הפעילות לעסקי המעסיק בפועל, יקבעו בסופו של דבר בכל מקרה לגופו.
יש ספק לגבי עובד שכבר עבר מזמן את גיל הפרישה.
למעסיק בפועל (חברת ההיי טק) אין כל מחויבות להעסקת עובד .
הסעיף של העברת עובדים למעסיק בפועל לא חל על עובדי מיחשוב, לא ברור המצב המשפטי של עובדי מיקור חוץ.
אני מניח, שזה יתברר בהדרגה בפסיקה, כאשר כנראה שאופי יחסי מיקור החוץ ומהותה של הפעילות לעסקי המעסיק בפועל, יקבעו בסופו של דבר בכל מקרה לגופו.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
האם המעסיק יכול להחליט שלא לשלם החזר חניות לאחר שנה וחצי?
התפטרות בשל הלנת שכר
המעסיק שלי הוסיף לי תחומי אחריות - האם מגיעה לי תוספת?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת