האם ניתן לשנות תנאי עבודה שנמסרו בעל פה לאחר מיזוג חברה?

אני עובדת משמרות בחברה כבר 4 שנים- מאז שהתקבלתי נאמר לי בעל פה שאקבל מונית בחזרה הבייתה ממשמרת ערב והגעה ללילה וכן בסופי שבוע.
לאחרונה המעביד עידכן אותנו במפתיע שהוא מוריד מאיתנו את עניין המוניות וגם מקצר לנו את משמרת ערב [ כלומר במקום 15-23 נעשה 15-22 ] ואז ניסע באוטובוס לבית.
רובנו בחברה הן בנות בגילאי 20-27 כאשר כולם התקבלו לעבודה לאור העובדה שאמרו להן שיש מוניות בחזרה מהעבודה.
חלקם גם סטודנטים שלומדים בבקרים ומגיעים לעבוד בערב ויוצא מכך שיורד להם שעת עבודה כאשר בחוזה רשום 8 שעות עבודה.
בדקנו את קווי האוטובוס והם מסיימים לעבוד בשעה 21 בערב כך שאין באפשרותנו לחזור הביתה אלא אם כן ניקח קו לתחנה המרכזית בתל אביב ומשם עוד קו לבית.[ כולנו יודעים איזה טיפוסים מסתובבים שם וכולנו בנות צעירות] ובמוצ"ש חלק מקווי האוטובוס בכלל לא פעילים.
רציתי לשאול האם יש דבר כזה חוזה בעל פה [ הבטחה שהובטחה מהיום בו התחלנו לעבוד בחברה ]
האם מותר להם להוריד לנו בשעת עבודה בערב ולהעלות שעה במשמרת לילה [ לילה עכשיו יהיה מ 22-07 - 9 שעות ומה השכר שצריך להיות]
כאשר התמרדנו אמרו לנו שיש לנו שבוע להחליט ומי שלא רוצה שיקום ויילך...
מה עושים במצב כזה?