האם אני מחויבת למשהו מבחינת המעסיק אם לא התחלתי לעבוד אצלו?

שלום רב,
לפני חודש הגעתי לראיון עבודה בחברה פרטית, לאחר 3 שבועות נמסר לי שעברתי לשלב השני, ויומיים אחר כך הוחלט שהתחיל לעבוד. מאחר ואני עובדת במשרה אחרת הייתי צריכה זמן הודעה מראש חודש ימים ולכן הוחלט כי אתחיל לעבוד ב1.8.08 . יום אחד במהלך חודש 06/08 הגעתי לחפיפה במשרד (ע"ח ימי חופש שלי). לאחר בירור בחברה שעובדת כרגע נמסר כי יכולה לפדות חלק מימי ההודעה המוקדמת תמורת ימי חופשה שנצברה אז פניתי למעסיק החדש ושיניתי את תאריך התחלת העבודה ל-15.7.08 הועבר לחתימתי חוזה עבודה שנחתם רק על ידי לבנתיים. ונמסר לי שהמנכ"ל יחתום בהקדם על החוזה.
לפני 4 חודשים במהלך חיפוש עבור משרה, ניגשתי למכרז במשרד רוה"מ. לפני חודשיים נגשתי למבחן נציבות. וביום חמישי האחרון קיבלתי הודעה כי עברתי לשלב הבא. הודעה זו התקבלה לאחר שרק אני חתמתי על החוזה עם החברה הפרטית.
לאחר קבלת המכתב בדואר התקשרתי למנהל ה"אישי" שלי וסיפרתי את העניין. הבארתי לו שאין לי בעיה להתחיל לעבוד לפי החוזה אבל ביום ההשמה (שיכול לקחת יומ-יומיים או שבוע או יותר) במשרת מכרז אאלץ לעזוב. הוא נורא כעס, אמר שאין לו מאגר של עובדות, הסברתי שמבחינתי אשמח להעביר חפיפה לאחרת. בסיום השיחה אמר שיהיה בקשר איתי בהמשך. ומאז לא עונה ולא חוזר לטלפונים שלי.
מבחינתי משרת המכרז היא ה"משרה" הרצויה מבחינתי. ולכן רציתי לשאול האם אני מחוייבת מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).
צירפתי העתק של חוזה
ושאלתי היא
האם אני מחוייבת למשהו מבחינת המעסיק (שעדיין לא התחלתי לעבוד אצלו - פרט ליום החפיפה).?
אשמח לקבל ייעוץ