האם סעיף הפיצויים בחוזה העבודה שלך תקין?
פיצויי פיטורים נוסח בעייתי
דפנה גולן
04/07/08
שלום
אני לפני חתימת חוזה ויש סעיף שאני מעוניינת לקבל ייעוץ בקשר אליו. כתוב כך: החברה תישא בתשלומים עבור פוליסת ביטוח מנהלים שתהיה בבעלות החברה ותבוא במקום זכאות לפיצויי פיטורים ותשלום תגמולים בשיעורים כדלקמן: מרכיב פיצויים 8.3% ממשכורתך הבסיסית מרכיב תגמולים 5% ממשכורתך הבסיסית בלבד וזאת בכפוף לכך כי ממשכורתך יופרשו על ידך 5% נוספים במקביל לתשלומים הנעשים על ידינו. מרכיב אבדן כושר עבודה - בשיעור שיקבע ע"י החברה ואשר לא יעלה על 2.5% ממשכורתך הבסיסית בלבד. להסרת ספק אם תבוצע הפרשה מעבר לתקרה עפ"י תקנות מס בכנסה תשא אתה בחבות המס הכרוכה בהפרשה זו.
אני לפני חתימת חוזה ויש סעיף שאני מעוניינת לקבל ייעוץ בקשר אליו. כתוב כך: החברה תישא בתשלומים עבור פוליסת ביטוח מנהלים שתהיה בבעלות החברה ותבוא במקום זכאות לפיצויי פיטורים ותשלום תגמולים בשיעורים כדלקמן: מרכיב פיצויים 8.3% ממשכורתך הבסיסית מרכיב תגמולים 5% ממשכורתך הבסיסית בלבד וזאת בכפוף לכך כי ממשכורתך יופרשו על ידך 5% נוספים במקביל לתשלומים הנעשים על ידינו. מרכיב אבדן כושר עבודה - בשיעור שיקבע ע"י החברה ואשר לא יעלה על 2.5% ממשכורתך הבסיסית בלבד. להסרת ספק אם תבוצע הפרשה מעבר לתקרה עפ"י תקנות מס בכנסה תשא אתה בחבות המס הכרוכה בהפרשה זו.
תשובה
שיר ורד
04/07/08
הסעיף תקין למעט נקודה אחת.
במקום המילים במקום פצויים ותגמולים יש לרשום על חשבון פצויים. לחילופין המעסיק יכול להחתים אותך על נספח בהתאם לסעיף 14 בחוק (ניתן למצוא דוגמא לנספח בתקנות המצורפות לחוק).
במקום המילים במקום פצויים ותגמולים יש לרשום על חשבון פצויים. לחילופין המעסיק יכול להחתים אותך על נספח בהתאם לסעיף 14 בחוק (ניתן למצוא דוגמא לנספח בתקנות המצורפות לחוק).
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
משולם לי שכר גבוה משכר המינימום - האם אני זכאי לעדכון השכר לאור העליה בשכר המינימום?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
מה לעשות כאשר המעסיק לא מגיב לפנייתי לגבי צבירת ימי חופשה?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?