מה עלי לעשות כדי לקבל תשלום בזמן שמירת הריון לאחר ניצול ימי מחלה?

ראשית כל עובד צובר רק 1.5 יום מחלה בחודש עד למקסימום של 90 ימי צבירה, אלא אם כן תנאי הסכם העבודה שלו טובים יותר.
כלומר, כנראה שצברת רק 48 ימי מחלה ואם ניצלת 50 ניצלת את כולם.
שנית החובה לנצל ימי מחלה לפני קבלת דמי שמירת הריון מביטוח לאומי היא רק אם העובדת זכאית לנצל את ימי המחלה לשמירת הריון בהתאם להסכם העבודה שלו.
שלישית , ביטוח לאומי ישלם דמי מחלה רק אם תקופת שמירת ההריון היתה לפחות 30 יום ברציפות. במקרה שהתקופה קצרה יותר או מקוטעת על המעביד לשלם לעובדת את שמירת ההריון (זה תיקון לחוק שהתקבל בשנה שעברה ומעסיקים רבים עדיין לא מודעים אליו לכן יתכן ויסרבו לשלם), התשלום של המעסיק במקרה זה יייעשה בתנאי תשלום ימי מחלה המקובלים אצלו.
לכן, אני מציע שתביאי את הטפסים לביטוח לאומי תחתימ אותו על הטפסים במקביל לאישורי מחלה רגילים על שמירת הריון. תעדכני את המעסיק על שמירת ההריון ובתאום עימו אל תסרי בשבל זה שום אישורים. אם שמירת ההריון תימשך כמתוכנן, תגישי בקשה לתשלום דמי שמירת הריון לביטוח הלאומי לאחר 30 יום או לאחר הלידה (הגשה לאחר הלידה תחסוך הגשות חוזרות במקרה של המשך שמירת ההריון), אם תאלצי ללדת לפני תום 30 יום להתחלת שמירת ההריון תגישי את האישורים למעסיק.