כיצד עלי להתפטר לאחר לידה מבלי לפגוע בזכאות לדמי אבטלה?

שלום,
אני נמצאת כעת בחופשת לידה שאמורה להסתיים במהלך יולי 2008.
אני מתכוונת להתפטר (הודעתי כבר בע"פ) ולטפל בילד בחודשים הקרובים.
לגבי אופן ההתפטרות- האם עליי להוציא מכתב פיטורין? מה הנוסח הרצוי (ע"מ שלא יפגע בזכאות לדמי אבטלה בהמשך)? האם עליי לשמור על תקופת הודעה מראש? ( ע"פ הסכם ההעסקה שלי אני אמורה להודיע חודש מראש)
לגבי דמי האבטלה-
אם הבנתי נכון כאשר אני מתפטרת בנסיבות לידה אינני זכאית מיידית לדמי אבטלה אלא עליי להירשם ולהמתין 90 יום,
1. האם אני יכולה לגשת לשירות התעסוקה כבר עכשיו (כשטרם נסתיימה חופשת הלידה) או רק בסיומה ע"מ להתחיל ולצבור את 90 ימי ההמתנה?
2. האם תחסך ממני תקופת ההמתנה אם אמציא מכתב המפרט את סיבות ההתפטרות? אם כן- לגבי נסיבות של שעות מאומצות- אני הועסקתי במשרה גלובלית אשר בפועל דרשה ממני שעות עבודה מאומצות ( אך בהגדרתה הפורמלית כללה 8 שעות עבודה ביום). האם במקרה כזה צריך מכתב מהמעסיק המאשר את השעות המאומצות/דוח שעות שעבדתי או מספיקה הצהרתי בעניין? האם יש נוסח לדוגמה למכתב כזה?
3. במידה ולא יהיו לי נסיבות מוצדוקת ( בהתאם לסעיף הקודם) האם בתום 90 ימי ההמתנה אקבל דמי אבטלה רטרואקטיבית עבור תקופה זו?
תודה מראש




מידע נוסף:

נוסח מכתב התפטרות