העובדת לא קובעת את שכרה ולא את דמי הנסיעות שתקבל
שלילת פיצויי פיטורין
רואי
22/06/08
אם עובדת ניקיון אשר מקבלת בנוסף לשכרה עוד 200 ש"ח עבור נסיעות עוברת למקום מגורים מרוחק יותר ודורשת עתה 500 ש"ח עבור נסיעות . אם היא תפוטר, האם ניתן יהיה לשלול ממנה פיצוי פיטורין או לחילופין הפחתתם. האם הדבר הינו בבחינת "הרעת תנאים למעביד" שכן הוא חייב לשלם לה יותר נסיעות כי היא עברה למקום מרוחק יותר?
לתשובת אודה
לתשובת אודה
העובדת לא קובעת את שכרה ולא את דמי הנסיעות שתקבל
שיר ורד
22/06/08
מי שקובע את דמי הנסיעות זה צו הרחבה שלפיו דמי הנסיעות יהיו לפי תעריף תחבורה ציבורית ולא יותר מ 21.76 שח ליום עבודה. אם היא מקבלת כבר כיום יותר מכך יש להמשיך לשלם את התשלום הנוכחי, יש לומר לעובדת שעליה להמשיך ולעבוד בתנאים הנוכחיים/שקבע החוק ואם היא לא מרוצה היא יכולה להתפטר עם הודעה מראש כחוק. אין לפטר אותה בגלל זה. פיטורים לא ישללו את הפצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
אני רוצה להתפטר בדין מפוטר. האם התנאים שלי מאפשרים לי??
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?