האם חישוב ימי החופשה שלי חוקי לאחר שינוי שיטת החישוב?
חוזה , חישוב חופשה ועוד
נועה
19/06/08
אני עובדת כבר 5 שנים ומהיום שהתחלתי בחצי מישרה 5 שעות , אני מקבלת כל חודש 0.58 יום חופשה סה"כ שנתי בשנים יצא אם אני מכפילה ב- 12 7 ימים לשנה מסתכם .. האם זה חוקי ?
ואם אני לוקחת יום חופש מורידים לי 1.0
לפני כשנה וחצי העבירו לי את שיטת חישוב מגלובלי לחישוב שעתי האם מותר לשנות מריכבי שכר בלי לידע את העובד ולקבל הסכמתו ?
כשהתקבלתי היה לי חוזה שעליו חתמתי אבל לא קיבלתי העתק , לפתע קיבלתי השבוע חוזה חדש שונה לחלוטין 7 עמ' במקום ה- 2 שהיו .. אמה עלי לעשות ? אני די המומה מהמצב
תודה וסליחה על ריבוי השאלות
ואם אני לוקחת יום חופש מורידים לי 1.0
לפני כשנה וחצי העבירו לי את שיטת חישוב מגלובלי לחישוב שעתי האם מותר לשנות מריכבי שכר בלי לידע את העובד ולקבל הסכמתו ?
כשהתקבלתי היה לי חוזה שעליו חתמתי אבל לא קיבלתי העתק , לפתע קיבלתי השבוע חוזה חדש שונה לחלוטין 7 עמ' במקום ה- 2 שהיו .. אמה עלי לעשות ? אני די המומה מהמצב
תודה וסליחה על ריבוי השאלות
חוזה, חופשה, שינוי שיטת חישוב
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
צריל לבדוק האם בגין יום החופש שאת מקבלת משלמים לך 5 שעות או יותר. באם משלמים לך לפי החלקיות אז בכל חודש צריך לתת לך יום חופשה אחד ולא חצי. אין זכות למעסיק להחתים אותך על חוזה חדש אלא אם את מסכימה לחתום. כך גם המעסיק לא יכול לשנות את שיטת חישוב השכר ללא הסכמת העובד ובאופן חד צדדי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמה
שיר ורד
20/06/08
כדי לדעת האם חישוב ימי החופש נעשה כחוק, אנא צייני את הפרטים הבאים:
כמה ימים את עובדת בשבוע, כמה משלמים לך על יום חופש.
לגבי שינוי שיטת החישוב אם כתוצאה מכך ישנה הרעה בתנאים אסור לעשות זאת ללא הסכמתו, אבל אם העובד לא מחה על כך ולא פעל לביטול השינוי במשך זמן רב זה עשוי להחשב כהסכמה בפועל שלו.
אינך חייבת כלל לחתוםעל חוזה חדש, לפני שאת בכלל מסתכלת על החוזה החדש דרשי מהםלקבל את החוזה החדש, רק לאחר מכן תסתכלי על שניהם , תשווי ותחליטי האם לחתום.
אם לא תחתמי , הם רשאים לפטרך ולשלם פצויים.
כמה ימים את עובדת בשבוע, כמה משלמים לך על יום חופש.
לגבי שינוי שיטת החישוב אם כתוצאה מכך ישנה הרעה בתנאים אסור לעשות זאת ללא הסכמתו, אבל אם העובד לא מחה על כך ולא פעל לביטול השינוי במשך זמן רב זה עשוי להחשב כהסכמה בפועל שלו.
אינך חייבת כלל לחתוםעל חוזה חדש, לפני שאת בכלל מסתכלת על החוזה החדש דרשי מהםלקבל את החוזה החדש, רק לאחר מכן תסתכלי על שניהם , תשווי ותחליטי האם לחתום.
אם לא תחתמי , הם רשאים לפטרך ולשלם פצויים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה
המעסיק שלי הוסיף לי תחומי אחריות - האם מגיעה לי תוספת?