האם יש חוק המאפשר קליטת עובדים חיצוניים לאחר תשעה חודשי עבודה?
מעובד כח אדם לעובד חברה
עודד
19/06/08
שלום וברכה.
אני עובד בחברה במשרת סטודנט כעובד חיצוני(כוח אדם), קרוב לשנה.
אני לא כול כך בקי בחוק אך הבנתי שיש כיום חוק אשר דורש מהחברה להפוך ולקלוט עובד חיצוני לאחר שנה.
עכשיו שאלתי: א. האם יש חוק שכזה? ב.אם חל חוק שכזה, הספירה מחלה מיום חקיקת החוק, לא? ג.בזמן האחרון מתרוצצות שמועות במקום העבודה שמתכננים לפטר את כול מחלקת הסטודנטים בעקבות חקיקת החוק. האם יש לנו הסדונטים אפשרויות פעולה?
אני עובד בחברה במשרת סטודנט כעובד חיצוני(כוח אדם), קרוב לשנה.
אני לא כול כך בקי בחוק אך הבנתי שיש כיום חוק אשר דורש מהחברה להפוך ולקלוט עובד חיצוני לאחר שנה.
עכשיו שאלתי: א. האם יש חוק שכזה? ב.אם חל חוק שכזה, הספירה מחלה מיום חקיקת החוק, לא? ג.בזמן האחרון מתרוצצות שמועות במקום העבודה שמתכננים לפטר את כול מחלקת הסטודנטים בעקבות חקיקת החוק. האם יש לנו הסדונטים אפשרויות פעולה?
חוק העסקת עובדים על ידי קבלני כח אדם
עו"ד אריק שלו
מנהל
19/06/08
החוק קובע, כי תוך תשעה חודשי עבודה תחול חובת קליטה של עובדי חברות כח אדם. תחילת החוק מיום 1.1.08. פיטורין בשל החוק לדעתי יהיו פיטורין שלא כדין וניתן להגיש צו מניעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מתמודדים עם פגיעות בתשלום משכורת ואיחור בתשלומים?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם האתר מספק מידע על התעמרות במקומות עבודה?
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?