האם המעסיק יכול להפחית את שכרי בעקבות סגירת מחלקה זמנית?

שלום רב,

הנני עובד בתפקיד ניהולי/הדרכתי/תפעולי בחברה קבלנית אשר נותנת שירות למספר חברות אחרות.
המשרה שלי מורכבת מ-50% הדרכה ו-50% ניהול (על פי חוזה) באחת מהחברות המקבלות שירות האלה ובגינה אני מקבל שכר גלובלי מסוים.
בזמן הקרוב החברה בה אני יושב כל יום סוגרת את המחלקה שבה אני יושב לרגל שיפוצים למספר חודשים. את החלק הניהולי/תפעולי אני יכול לבצע גם מהבית ומכל מקום אחר אך את החלק ההדרכתי אני יכול לבצע אך ורק במקום בו אני נמצא בדרך קבע ושסוגר זמנית. המעביד הודיע לי שאם לא יוכל למצוא לי פיתרון כדי להמשיך למלא את 50% של החלק ההדרכתי, ייאלץ להפחית משכרי 50% אלה כי לא יהיו לו מספיק הכנסות בגלל שהחברה בה אני נמצא לא תשלם לו בזמן השיפוצים ובעיקר בגלל שאני לא אמלא את החלק ההדרכתי שבעבורו אני אמור לקבל חצי מהשכר שלי (לא באשמתי כמובן).

האם מצב זה הוא חוקי או שזה נחשב הרעה בתנאי העבודה? בעיקר מאחר ולא אני זה שאחראי לכך שיהיו למעסיק שלי פחות הכנסות ובעקבות כך לא יוכל לשלם את שכרי במלואו?
או שמאחר ובחוזה אין הגדרה לתנאי לקבלת השכר המלא שלי, גם אם המקום בו אני יושב ייסגר, אז זה אומר שהמעסיק חייב לשלם את שכרי בכל מקרה ומקסימום הוא צריך לספוג את ההפסד הזמני עד שימשיך לקבל הכנסות מהמקום שבו אני יושב?

תודה.