האם שינוי שיטת העמלות במקום העבודה נחשב להרעת תנאים?
שינוי שיטת עמלות
א/א
17/06/08
בוקר טוב,
לאור נסיון התייעלות במקום עבודתי, הוחלט על שינוי שיטת העמלות שהיתה נהוגה עד כה. בפועל, מדובר, על הרבה פחות כסף במשכורת.
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה ניתן לעשות בנידון?
לאור נסיון התייעלות במקום עבודתי, הוחלט על שינוי שיטת העמלות שהיתה נהוגה עד כה. בפועל, מדובר, על הרבה פחות כסף במשכורת.
האם זה נחשב להרעת תנאים ומה ניתן לעשות בנידון?
הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
17/06/08
החישוב החדש יתכן והוא הרעת תנאים מהותית. ניתן לשלוח מכתב התראה למעסיק להחזיר את הדברים כפי שהיו. באם זה לא עוזר ניתן לשלוח מכתב התפטרות בדין מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?
שאלה תיאורטית על היקף ההשפלות במקום העבודה
ככל שאתפטר האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון?