האם אני זכאית לפיצוי על הפרת התחייבות להעסקה לאחר התפטרות?
דחוף בבקשה – הפרת התחייבות להעסקה
מיכאלה
16/06/08
אני מבקשת לדעת האם אני זכאית לפיצוי בהתאם למקרה המפורט. עד לפני כחודש עבדתי בחברה מסויימת. לאחר מציאת מקום עבודה חדש התפטרתי מן המקום הקודם. כיומיים לפני תחילת העבודה החדשה הודיעו לי פתאום שהמשרה נתפסה על ידי מישהו אחר.
האם זה חוקי? למרות שהודיעו לי שהתקבלתי? והאם אני זכאית לפיצוי? (שמעתי שאני זכאית ל-3 חודשי עבודה פיצוי???)
האם זה חוקי? למרות שהודיעו לי שהתקבלתי? והאם אני זכאית לפיצוי? (שמעתי שאני זכאית ל-3 חודשי עבודה פיצוי???)
תשובה
שיר ורד
16/06/08
אין בחוק התיחסות למקרה כזה. אך מדובר כנראה בהתנהגות שלא בתום לב מצד המעסיק המיועד, שגרמה לך נזקים.
את יכולה לתבוע ממנו פיצוי בגין נזקים בפועל שנגרמו לך ולנסות לדרוש גם בגין עוגמת נפש.
נזקים בפועל תלויים בשאלה האם התחרטת מההתפטרות והמעסיק הסכים לכך ואז הם מזעריים או שנותרת ללא עבודה לתקופת מה, ואולי גם הפסדת זכויות מסוימות כמו פצויי פיטורים וזכויות ותק.
אין פסיקה אוטומאטית של פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק
את יכולה לתבוע ממנו פיצוי בגין נזקים בפועל שנגרמו לך ולנסות לדרוש גם בגין עוגמת נפש.
נזקים בפועל תלויים בשאלה האם התחרטת מההתפטרות והמעסיק הסכים לכך ואז הם מזעריים או שנותרת ללא עבודה לתקופת מה, ואולי גם הפסדת זכויות מסוימות כמו פצויי פיטורים וזכויות ותק.
אין פסיקה אוטומאטית של פיצוי בגין התנהגות שלא בתום לב של המעסיק
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך כדאי להתפטר לאחר 22 שנות עבודה בחל"ת?
כיצד מחושבים ימי מחלה לעובד שכר שעתי במקרה של היעדרות?
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
שעות נוספות