פנה לפורום ביטוח לאומי
זכאות לאבטלה
אלכס
01/06/08
שלום.
אני עובד בחברת היי טק כעובד שכיר.
מסיבות פנימיות מחלקה שאני עובד בה נאלצה לצמצם את מספר העובדים.
הנהלת המחלקה רוצה שאני אמשיך לעבוד ולכן הציעה לי לעבור לחברת כ"א.
לא הסכמתי ולכן פוטרתי.
במכתב פיטורין שקיבלתי כתוב שלא הסכמתי לעבור לחברה אחרת תוך שמירה על רציפות הזכויות.
האם תהיה לי בעיה להיות זכאי לאבטלה על סמך המכתב הזה?
תודה מראש על התשובה.
אני עובד בחברת היי טק כעובד שכיר.
מסיבות פנימיות מחלקה שאני עובד בה נאלצה לצמצם את מספר העובדים.
הנהלת המחלקה רוצה שאני אמשיך לעבוד ולכן הציעה לי לעבור לחברת כ"א.
לא הסכמתי ולכן פוטרתי.
במכתב פיטורין שקיבלתי כתוב שלא הסכמתי לעבור לחברה אחרת תוך שמירה על רציפות הזכויות.
האם תהיה לי בעיה להיות זכאי לאבטלה על סמך המכתב הזה?
תודה מראש על התשובה.
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
האם יש צורך לחדש חוזה עבודה בחברת אבטחה אם תנאי העבודה לא השתנו?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?