האם המעסיק יכול לתבוע אותי על פגיעה בעסק בזמן חופשת לידה?
פגיעה בעבודה
מירב
01/06/08
שלום
אני בחודש תשיעי להריון, לא הגעתי שבוע לעבודה כיוון שאיני מרגישה טוב ונראה שאני לא אחזור לשם בסיבות אלו, המעסיק שלי כל הזמן אומר לי שזה פגיעה בעבודה ושאני פוגעת לו בעסק, הגיעה בחורה חדשה להחליף אותי והעברתי לה חלק מהדברים, האם בעתיד הוא יוכל לתבוע אותי על גרימת נזק לעסק? במידה וכמובן יש לי אישור ימי מחלה מהרופא
אני בחודש תשיעי להריון, לא הגעתי שבוע לעבודה כיוון שאיני מרגישה טוב ונראה שאני לא אחזור לשם בסיבות אלו, המעסיק שלי כל הזמן אומר לי שזה פגיעה בעבודה ושאני פוגעת לו בעסק, הגיעה בחורה חדשה להחליף אותי והעברתי לה חלק מהדברים, האם בעתיד הוא יוכל לתבוע אותי על גרימת נזק לעסק? במידה וכמובן יש לי אישור ימי מחלה מהרופא
הוא יוכל לתבוע, אך גנראה שלא יזכה בתביעה
שיר ורד
01/06/08
במידה ואכן לא תחזרי לעבודה עד ללידה, חופשת הלידה תחל ביום בו הפסקת את עבודתך בפועל ותסתיים בהתאם מוקדם יותר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?