מהן זכויותיי כמתפטר בנוגע לימי חופשה, הפרת חוזה ומשכורת?

Question

שלום רב,
יש לי מס' שאלות לגבי זכויותיי כמתפטר.
1. אני עובד כבר 4 שנים תחת החברה שממנה אני מתכוון להתפטר וצברתי לזכותי מעל שבועיים ימי חופשה.
האם הם רשאים להכריח אותי לנצל את אותם ימי חופשה או שאני יכול לפדות אותם?
 
2. במהלך התקופה האחרונה הטיח בפני מנהל החברה כי אינני משתלב בצוות, אסר עליי להגיב על תכתובות עם הצעות שיפור (למרות שבעת ישיבת קבלתי לחברה הוא הגדיר את תפקידי כ-QA מתוך תובנות המקצוע הקודם - כלומר שאני אמור להציע מתוך מקצועיות הקודמת הצעות שיפור) - האם אני יכול להתפטר מתוך הפרה של החוזה?
 
3. טרם קיבלתי הסכם עבודה פרט לטיוטה במייל אשר עליה הגבתי כי היא לא לטעמי עם פירוט סיבות, אך בסיכום בע"פ הוסכם כי משכורת הנטו שלי תעמוד על 7,600 ובפועל קיבלתי פחות באופן קבוע מתוך טענה כי לא עמדתי בשעות החודשיות כנדרש - האם יש משהו שאני יכול לעשות בנידון?
 
תודה מראש,
מאיר

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. הם רשאים לדרוש ממך לנצל את ימי החופשה אך לא על חשבון תקופת ההודעה המוקדמת.הבחירה בין ניצול לפדיון היא של המעסיק. 
2. לא ראיתי את חוזה העבודה שלך, לכן לא ניתן להשיב על השאלה. 
3. אולי נתחיל במתן תשובה לשאלה מה תגובתך לטענה כלפיך: היא היא נכונה?שקרית? נכונה אבל יש הסבר? שלאר לדבר על כך שאסור אף פעם לסכם על משכורת נטו. זו שגיאה חמורה שעובדים עושים ונפגעים ממנה.

מהן זכויותיי כמתפטר בנוגע לימי חופשה, הפרת חוזה ומשכורת?

זכויות בעת התפטרות

זכויות מתפטר