האם ניתן היה להפריד את חלף ההודעה המוקדמת מהשכר לחודש אפריל?
הוספת חלף הודעה מוקדמת לשכר
חן
17/05/08
שלום רב,
פוטרתי מעבודתי מהיום להיום לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמובן שהמעסיק שילם לי פיצויים ונתן לי מכתב ותשלום על הודעה מראש.
אבל מאוד הציק לי שבמשכורת של חודש אפריל הוא גם הכניס את מאי (חלף הודעה מוקדמת) מהסיבה שזה הגדיל לי את ניכויי החובה ( ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה ) לכמעט 1250 ש"ח שבד"כ יורד לי כל חודש בממוצע 300 ש" הכל ביחד. האם היה ניתן להפריד?
פוטרתי מעבודתי מהיום להיום לאחר שנה ושמונה חודשים.
כמובן שהמעסיק שילם לי פיצויים ונתן לי מכתב ותשלום על הודעה מראש.
אבל מאוד הציק לי שבמשכורת של חודש אפריל הוא גם הכניס את מאי (חלף הודעה מוקדמת) מהסיבה שזה הגדיל לי את ניכויי החובה ( ביטוח לאומי, בריאות, מס הכנסה ) לכמעט 1250 ש"ח שבד"כ יורד לי כל חודש בממוצע 300 ש" הכל ביחד. האם היה ניתן להפריד?
חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
19/05/08
חוקי למהדרין. פיצול משמעותו היתה שחלף ההודעה המוקדמת משולם באיחור של חודש. גם פסול ואסור, וגם כולל סיכון שיהיו לך תביעות לגבי החודש הנוסף. לכן המעסיק נהג גם באופן חוקי וגם באופן נכון. כך משלמים חלף הודעה מוקדמת. ונכון, כשהברוטו יותר גבוה גם המס יותר גבוה. ככה זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפעול נגד מעסיק שלא הפריש לפנסיה לאחר סיום העסקה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
נפצעתי במסגרת לימודים מטעם העבודה- את מי אני יכולה לתבוע?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?