האם ימי מחלה נחשבים במניין ימי ההודעה המוקדמת לעובד?
בירור לגבי קיזוז ימי הודעה מוקדמת
שלי
11/05/08
שלום רב,
ברצוני לברר לגבי המקרה הנל:
עובד הודיע לי ב 2 לחודש על הפסקת עבודתו מיום למחרת, ללא מתן הודעה מוקדמת.
כעבור שבוע הוא הביא אישור מחלה למשך שבועיים.
האם ימי המחלה נחשבים במניין ימי ההודעה המוקדמת ?
בפרט שכשהביא את מכתב הפיטורים יום למחרת היה בריא לחלוטין
ברצוני לברר לגבי המקרה הנל:
עובד הודיע לי ב 2 לחודש על הפסקת עבודתו מיום למחרת, ללא מתן הודעה מוקדמת.
כעבור שבוע הוא הביא אישור מחלה למשך שבועיים.
האם ימי המחלה נחשבים במניין ימי ההודעה המוקדמת ?
בפרט שכשהביא את מכתב הפיטורים יום למחרת היה בריא לחלוטין
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
12/05/08
ימי מחלה נחשבים במסגרת ימי ההודעה המוקדמת. אם אתה חושד שאישור המחלה מפוברק ואינו כשר, אתה רשאי להעמיד את העובד לבדיקת רופא מטעמך. אם יתברר שאישור המחלה אכן מפוברק, תוכל לנכות את ימי המחלה משכרו.אחרת הוא זכאי לדמי מחלה על תקופת המחלה (שים לב, דמי מחלה ולא שכר מלא!).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
מה לעשות אם ההפרשות לפנסיה אינן משקפות את השכר הנוכחי שלי?
מהן זכויות המעסיק לגבי תשלום על שעות נוספות?
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם אני חייבת לעבוד לאחר סיום ההודעה המוקדמת שלי?