האם אני זכאית לפיצויים אם סירבתי לקבל עבודה שאינה מתאימה לי?

Question

שלום רב,

מזה שבע שנים אני עובדת דרך חברת כוח אדם. שש שנים עבדתי במחלקה מסוימת (מתוכם 4 שנים הייתי סטודנטית, משמעות הדבר היא שעבדתי עבודה חלקית). בתום התואר ביקשתי להגדיל את המשרה. היות ובמחלקה הראשונה לא הייתה אפשרות להגדיל את המשרה הסכמתי לעבור למחלקה אחרת, על תקן החלפת אישה בזמן חופשת לידה - כחצי שנה. בתחילת שבוע הבא אמורה לחזור האישה מחופשת לידה ולי עדין לא נמצאה עבודה, כמו כן המשרות שמוצעות לא עולות עם המקצוע שלי וגם לא משקפות את הידע והנסיון שצברתי בשבע השנים - לפי כך סירבתי לקבל את אותן שתי הצעות. רציתי לברר האם בנקודה זו אני זכאית לקבל פיטורין, האם החברה יכולה לאלץ אותי לקבל עבודה שאין בה הרעת תנאים אך אינה מתאימה לי לדעתי? האם מגיע לי פיצויים מתוקף זה שנכנסתי לתוקף זמני (החלפ אישה בחופשת לידה)? 
אשמח לייעוץ.

בתודה מראש,
נועה

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

עלייך לזכור שהתקבלת לעבודה בתפקיד מסויים ובהשכלה מסוייימת. אני מניח שלא התחיבו בפנייך שכשתסיימי את לימודייך ותשדרגי את מעמדך המקצועי, יספקו לך עבודה הולמת. המעסיק אינו חייב להעסיק אוך בעבודה השונה באופן מהותי מזו שביצעת עד כה. סירובך לקבל עבודה הוא עבירת משמעת העלולה להקים למעסיק עילה לפטרתך תוך שלילה מלאה או חלקית של פיצויי פיטורים.אין לך זכות לקבל עבודה התואמת את כישורייך והשכלתך שהושגו בעת העבודה. זו אינה הרעה בתנאי העבודה אלא אי שיפור, והמעסיק אינו חייב לשפר את תנאי עבודתך רק כי סיימת את לימודייך. זה בהנחה שאין לך הסכם כי מעמדך ישודרג עם סיום לימודייך. 
קחי בחשבון שיש הבדל מהותי בין עבודה בחברת כוח אדם כסטודנט לעבודה בתפקיד המצריך השכלה והתמקצעות, עבודה שאותה תצטרכי להשיג,

האם אני זכאית לפיצויים אם סירבתי לקבל עבודה שאינה מתאימה לי?

שאלה : דין פיטורין

סירוב לקבל עבודה