מהן זכויותיי לאחר חופשת לידה אם אני מתפטרת או חוזרת למשרה מלאה?

שלום רב,
לפני תשעה חודשים ילדתי את בני השני. הארכתי את חופשת הלידה עד היום. אני יודעת שלאחר תשעה חודשים באם אני מתפטרת אני לא זכאית יותר לפיצויים.
לפני הלידה עבדתי במשרה מלאה כמתכנתת מחשבים שכוללת המון שעות עבודה (תשע ויותר).
דיברתי עם המעביד שלי על תנאי העסקה יותר נוחים של 8 שעות לתקופה זמנית של חצי שנה פחות או יותר.
המעסיק סירב בטענה שהוא לא יכול להרשות לעצמו להעסיק אותי בפחות שעות. לי זה נשמע קצת תירוץ כיוון שהבקשה שלי היא לתקופה זמנית ואני נמצאת במקום העבודה הנ"ל שלוש שנים שבהם תרמתי המון. נשמע לי שזה יצא טוב מבחינתו שהצעתי את ההצעה הזו כי ייתכן וגם כך היה מפטר אותי לאחר חזרה של חודשיים מלאים וזאת לאור העובדה כי הביא מתכנתת נוספת בזמן היותי בחופשת הלידה אשר עובדת משרה מלאה ויותר (רק שאף אחד לא מציין בקול מלא שהיא באה במקומי...).
המעסיק אמר לי שהאופצייה היחידה שיש ע"מ ל"זכות" אותי במכתב פיטורין היא להחזיר אותי לחודשיים וא"כ לפטר אותי (מותר לו בכלל להגיד לי דבר שכזה ????)
השאלה שלי היא , האם זה נחשב באיזשהוא אופן לא חוקי מה שעשו לי?
האם יש בעייה "חוקית" עם כך שאשב בבית תקופה של חודשיים וא"כ אקבל מכתב פיטורין ? או שאני חייבת להיות מועסקת פיסית ? (בידיעה שלאחר חודשיים אני מפוטרת....)
כל ההתארגנות מבחינתי עם מטפלת והוצאות פשוט בזבוז של זמן וכסף מבחינתי.
האם יש עוד איזה פתרון מעשי שאני יכולה להגיע מולם ע"מ לקבל את כל זכויותיי ??? (מכתב פיטורין + פיצויים)

הנושא חשוב לי מאוד , אני נמצאת במצב כלכלי לא פשוט וחייבת לקחת החלטות בקרוב,
אני צריכה להחזיר תשובה מהירה מה החלטתי : להתפטר ולקבל פיצויים או לחזור למשרה של שמונה שעות ולאחר מכן יפטרו אותי ואני אוכל לקבל מכתב פיטורין + פיצויים , או לחזור למשרה הקודמת (מה שיהיה מאוד קשה עבורי ואצטרך גם לקחת את הסיכון שלאחר חודשים אפוטר כי משתמע שזו כוונתו....) .

המון תודה .
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין