האם המועד הקובע לקבלת פיצויי פיטורין הוא מועד ההודעה או הפסקת העבודה?
התפטרות לצורך טיפול בתינוק
ישראל
08/04/08
ע"פ החוק ניתן להתפטר בתוך 9 חודשים מהלידה ולקבל פיצויי פיטורין.
שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שאלתי היא האם המועד הקובע הוא מועד ההודעה המוקדמת למעביד או מועד הפסקת העבודה בפועל (כחודש לאחר מכן) השאלה נובעת מהעובדה שהתינוק שלנו הוא כבר בן 8 חודשים וחצי ואישתי טרם הודיעה למעבידה על רצונה להתפטר, השאלה האים כבר אבדה התקווה לקבלת פיצויי פיטורין?. אשמח לתגובה מהירה. תודה מראש.
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
התפטרות לצורך טיפול בילד.
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/04/08
מהר מהר להודיע! הודעת התפטרות נכנסת לתוקף ביום מסירת ההודעה. רק יישומה נדחה לסוף ההודעה המוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
האם מותר למעסיק לעיין בדוא"ל שלי ללא הסכמה מפורשת שלי?
מהן הזכויות של מועמדת לניתוח טריגר פינגר?
האם ניתן להתפטר בזמן שירות מילואים ומה לגבי הודעה מוקדמת?
מה קורה עם חופש מחלה כשעובדים 3 שעות מהבית במהלך מבצע "עם כלביא"?