האם המכתב השני של העובדת גובר על הראשון בהתפטרות לאחר חופשת לידה?

שלום,
עובדת שלי שלחה מכתב בדיוק ביום סיום תקופת חופשת הלידה שלה בו היא מודיעה כי היא לא שבה לעבודתה אצלינו לצורך טיפול ברך הנולד(לשון ההודעה). 3ימים אחר כך היא שולחת מכתב שני בו היא מודיעה כי המכתב השני גובר על המכתב הקודם ובו היא כותבת כי אין בכוונתה לשוב לעבודה עקב חוסר האימון שלנו בה והזלזול...(לשון ההודעה). יש לציין כי החברה ביקשה את פיטורי העובדת עוד בזמן הריונה(ולא קיבלה היתר)מסיבות של הפרה בוטה של הסכם ההעסקה (גניבת שעות מצד העובדת וסירובה להשלים אותם) שבעקבותו נוצר משבר אמון חמור בנוסף אופן התנהגותה של העובדת לאחר מקרה זה וניצול ציני של החוק עקב היותה בהריון(העדרויות של חמישה ימים כל יומיים מלווים באישורי מחלה מרופא משפחה וילדים. אישורים על נזלת, מיגרנה וכד').בכל מקרה הודעתי לעובדת כי מתי שהחוק יתיר לי לפטר אותה בזמן הכי קרוב שהחוק מתיר וכמובן רק אחרי 60 יום +הודעה מוקדמת.
שאלתי היא : האם המכתב השני אכן גובר על הראשון (ולכן היא איננה זכאית לפיצויי פיטורים מסיבה שאינה טיפול ברך הנולד.)?
האם אנחנו מחוייבים לשלם לה הודעה מוקדמת למרות שלא הגיעה לעבודה?
האם אנו מחוייבים לתת לה מכתב פיטורים למרות שלא פיטרנו אותה?
בתודה מראש
אשמח אם תענו במהירות האפשרית התשובה דחופה ביותר.
מעסיק