האם המעבר של מקום העבודה והחזרת המשרה מהווים הרעת תנאים ליולדת?
הרעת תנאים בעבודה
אודליה
02/04/08
שלום,
אני חוזרת עכשיו מחופשת לידה,ומסתבר כי מקום העבודה שלי עובר מראשון לציון לחולון,ובנוסף המשרה שלי לא קיימת לכן חזרתי למשרה לא שלי,השאלה היא האם זה נקרא הרעת תנאים ואם אני מסרבת לעבוד בתפקיד החדש שקיבלתי האם מחובתם לתת לי מכתב פיטורים ואת מה שמגיע לי עקב כך,משום שעכשיו אני תלויה באויר עדיין אין לי תפקיד מוגדר,תודה.
אני חוזרת עכשיו מחופשת לידה,ומסתבר כי מקום העבודה שלי עובר מראשון לציון לחולון,ובנוסף המשרה שלי לא קיימת לכן חזרתי למשרה לא שלי,השאלה היא האם זה נקרא הרעת תנאים ואם אני מסרבת לעבוד בתפקיד החדש שקיבלתי האם מחובתם לתת לי מכתב פיטורים ואת מה שמגיע לי עקב כך,משום שעכשיו אני תלויה באויר עדיין אין לי תפקיד מוגדר,תודה.
פגיעה ביולדת
עו"ד רענן קריב
מנהל
03/04/08
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה למשך 60 יום. אם הוא לא מחזיר אותך לאותה עבודה בדיוק הוא עובר על החוק.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, אם בכוונתך להישאר בבית או לעבוד במשרה קלה יותר - קרוב יותר או פחות שעות. התפטרות עקב הרעה מוחשית היא מסובכת יותר.צריך להודיע, להתריע ולדרוש תיקון, ורק אז אפשר להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד, אם בכוונתך להישאר בבית או לעבוד במשרה קלה יותר - קרוב יותר או פחות שעות. התפטרות עקב הרעה מוחשית היא מסובכת יותר.צריך להודיע, להתריע ולדרוש תיקון, ורק אז אפשר להתפטר. בדרך כלל צריך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לזמן נהג חלוקה לשימוע לאחר שסירב לצאת לעבודה עקב חוסר שינה?
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
מה גובה הפיצויים עבור אשתך שלא הוזמנה לעבודה ולא קיבלה הודעת פיטורים?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה